華爾街多家大行的減薪裁員行動(dòng)已經(jīng)令眾人瑟瑟發(fā)抖，如今“華爾街之王”高盛更是向前大跨一步，面對貨幣緊縮政策、經(jīng)濟增速放緩以及日益激烈的行業(yè)競爭，率先做好更多準備。

(資料圖片)

在本周大規模裁員3200人、并考慮將投行部門(mén)員工獎金池縮減至少40%后，高盛正式啟動(dòng)了金融危機以來(lái)最大規模的降本計劃，矛頭直指新技術(shù)部門(mén)、消費部門(mén)等各方面指出，評估從購置私人飛機到差旅、會(huì )議乃至外部供應商的各項費用。

媒體周三援引知情人士透露，在高盛總裁John Waldron的領(lǐng)導下，高盛首席行政官Ericka Leslie已成為此次行動(dòng)的核心人物。

知情人士表示，Leslie目前正在對一項敏感支出進(jìn)行調查，即此前購置的兩架灣流噴氣式飛機。此項交易發(fā)生在2019年，一舉扭轉了高盛長(cháng)期以來(lái)租用私人飛機的慣常做法。

高盛最新表示：

我們正在研究公司各個(gè)部門(mén)的支出，不可能只關(guān)注某一個(gè)部門(mén)或某個(gè)單獨項目。

此外，Leslie還將與公司高管Stephanie Cohen進(jìn)行密切合作，成立一個(gè)名為“平臺解決方案”（Platform Solutions）的消費和技術(shù)部門(mén)，并重點(diǎn)控制該部門(mén)的成本支出。

總而言之，此次降本行動(dòng)標志著(zhù)，高盛與2021年的“慷慨姿態(tài)”揮手告別。在疫情大流行期間，繁榮的交易市場(chǎng)促使高盛等華爾街機構大舉招聘。而為了爭奪優(yōu)秀人才，高盛將第一年員工的薪資水平上調至11萬(wàn)美元，并將投行部門(mén)員工的獎金池大漲超40%。

然而高盛在2022年的不佳表現以及對未來(lái)的低迷預期，是令公司首席行政官David Solomon決心采取降本行動(dòng)的關(guān)鍵原因。和業(yè)務(wù)更為多元化的同行相比，營(yíng)收下滑給高盛帶來(lái)的痛苦更為明顯，因其更依賴(lài)的并購咨詢(xún)業(yè)務(wù)難擋宏觀(guān)逆風(fēng)影響。

在去年12月的年終致辭中，Solomon曾表示，宏觀(guān)經(jīng)濟逆風(fēng)致使未來(lái)發(fā)展形勢低迷，對此公司需提前做好準備：

我們現在正在進(jìn)行仔細審查，裁員計劃仍在討論，但我們預計裁員將從1月上旬開(kāi)始。

多種因素影響到了公司的發(fā)展，包括商業(yè)環(huán)境，包括正在放緩經(jīng)濟活動(dòng)以及緊縮貨幣政策。對于領(lǐng)導團隊而言，重點(diǎn)是讓公司做好準備以應對這些不利因素。

在2022年前九個(gè)月中，高盛凈利率大幅下滑44%，致使公司難以實(shí)現超14%的有形股本回報率。此項回報率是Solomon在2020年設定的一個(gè)關(guān)鍵盈利目標，而這一目標在2022年為15%-17%。

并且Solomon自2018年擔任首席執行官以來(lái)，一直無(wú)法追趕上和長(cháng)期競爭對手摩根士丹利之間的估值差距。

然而據知情人士稱(chēng)，在高盛進(jìn)行大范圍成本評估之際，仍計劃在下個(gè)月于美國邁阿密為數百名新老合作伙伴舉行會(huì )議。

眼下部分管理人員對此次活動(dòng)舉辦持保留態(tài)度。有知情人士提及，高盛認為該活動(dòng)對合作伙伴討論未來(lái)業(yè)務(wù)方向至關(guān)重要，并且相較于往年，此次活動(dòng)會(huì )縮減規模。

風(fēng)險提示及免責條款 市場(chǎng)有風(fēng)險，投資需謹慎。本文不構成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶(hù)特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶(hù)應考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關(guān)鍵詞： 合作伙伴 金融危機 管理人員