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在高盛大裁員之際，集團CEO也遭遇大幅降薪。

1月27日周五，高盛集團將首席執行官David Solomon的2022年薪酬削減了約30%，至2500萬(wàn)美元。在過(guò)去一年中，高盛股價(jià)和利潤暴跌，該公司停止了創(chuàng )建消費者銀行的努力。

根據周五提交的一份文件，Solomon在去年的薪酬包含200萬(wàn)美元的基本工資和2300萬(wàn)美元的可變薪酬，其中，690萬(wàn)美元為現金股息，另外的1610萬(wàn)美元則以限制性股票的形式發(fā)放給Solomon。

Solomon現年61歲，是2021年美國薪酬最高的首席執行官之一，他在當年拿到了3500萬(wàn)美元的薪酬——這一數字和2020年相比翻了一番，并與摩根士丹利的James Gorman在2021年的薪酬相當。

2022年，Solomon薪資的降幅大于其他華爾街大行CEO。Gorman的薪水減少了10%至3150萬(wàn)美元。摩根大通CEO Jamie Dimon在2022年的薪酬則維持在3450萬(wàn)美元不變。富國銀行CEO Charles Scharf 的2022年薪酬也持平于2450萬(wàn)美元。

高盛遞交的備案文件顯示，該公司的薪酬委員會(huì )在確定所羅門(mén)的薪酬時(shí)，考慮了包括高盛業(yè)績(jì)及其相對于主要競爭對手的表現在內的因素。文件稱(chēng)：

委員會(huì )還考慮了公司在戰略演變方面的持續進(jìn)展，以及Solomon先生出色的個(gè)人表現和有效的領(lǐng)導能力，這些因素是在充滿(mǎn)挑戰的運營(yíng)環(huán)境中得到充分考慮的。

去年年底，Solomon策劃了高盛業(yè)務(wù)的重組，旨在突出資產(chǎn)和財富管理等更穩定的業(yè)務(wù)，將部分重點(diǎn)從波動(dòng)較大的投行業(yè)務(wù)上移開(kāi)。過(guò)去幾年，高盛向名為Marcus的消費者銀行業(yè)務(wù)投入了數十億美元，這一業(yè)務(wù)旨在向普通消費者提供信用卡等基礎銀行業(yè)務(wù)，但在過(guò)去三年中卻遭受了38億美元的稅前虧損，單在2022年就虧損了大約20億美元。Solomon曾承認該公司試圖過(guò)快地進(jìn)入該領(lǐng)域。

高盛今年開(kāi)始了有史以來(lái)規模最大的一輪裁員，計劃裁員約3200人，以控制成本。此外，很多高盛員工的年終獎被削減大約四成。

隨著(zhù)美聯(lián)儲的激進(jìn)加息和美國經(jīng)濟活動(dòng)的放緩，美國金融行業(yè)在去年遭到巨大打擊。高盛去年營(yíng)收下降了兩成，凈利潤近乎腰斬至113億美元，股本回報率為10.2%，低于其在2022年初為自己設定的14%至16%的指引。高盛股票在去年累計下挫了10%，但優(yōu)于美股大盤(pán)。

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關(guān)鍵詞： 萬(wàn)美元的 首席執行官 銀行業(yè)務(wù)