我們有健身私教！我們是一對一私教！

我們有按摩！我們有免費SPA！

(相關(guān)資料圖)

我們有免費住房！我們協(xié)助落戶(hù)！

我們有全家迪士尼游玩！我們美食暢吃！

這不是炫耀，而是量化私募圈競爭人才時(shí)開(kāi)出的“福利清單”。

隨著(zhù)市場(chǎng)日益發(fā)達成熟，量化大廠(chǎng)們不僅使用“真金白銀”在全球網(wǎng)絡(luò )人才，而且開(kāi)出了各種各樣的“花式福利”，為人才“掃除隱憂(yōu)”、“創(chuàng )造良好環(huán)境”。

這些福利項目五花八門(mén)，對行外人來(lái)說(shuō)，幾乎是“沒(méi)有做不到，只有想不到”！

辦公環(huán)境“以人為貴”

早年的量化機構往往從開(kāi)發(fā)區、數據園區起步，辦公條件“一言難盡”。

但隨著(zhù)管理規模和市場(chǎng)的持續開(kāi)拓，現在的頭部量化機構都在核心金融區和商務(wù)區購置了高端的辦公區，并予以許多“人性化安排”。

前兩年崛起的天演資本在辦公區劃出了專(zhuān)屬運動(dòng)空間，以及視野超好的休息區，在業(yè)內傳誦一時(shí)。?

資深的量化機構赫富投資，招聘的福利清單中在突出薪酬、獎勵之外，也重點(diǎn)提了桌游等娛樂(lè )設施，以及工體力學(xué)椅及升降桌等辦公條件。

“美食三餐”持續升級

除了為員工安排漂亮、舒適的辦公環(huán)境外，量化大廠(chǎng)們在其他方面下的心思更多。

資事堂發(fā)現：部分百億私募為員工提供的“一日三餐”越來(lái)越精心。

九坤投資曾對此說(shuō)明：“從三餐到下午茶，我們會(huì )在員工福利地圖的每一個(gè)環(huán)節去做優(yōu)化，不會(huì )使他們在內部工作過(guò)程中受到太多技術(shù)研究之外的事情影響?！?/p>

千象資產(chǎn)則在招聘網(wǎng)頁(yè)里注明：“（公司有）品類(lèi)繁多的自助午餐，你想要的我們都有；飽腹又健康，加班餐也有著(zhù)落啦”。

而且，不少大型量化私募機構是會(huì )在辦公室劃出專(zhuān)門(mén)的就餐區，由高檔酒店或專(zhuān)門(mén)的食品配送機構進(jìn)場(chǎng)服務(wù)，這點(diǎn)也是普通公私募機構很難做到的。

高端健身醫療服務(wù)

除了吃喝娛樂(lè )外，頭部的量化機構會(huì )在更長(cháng)期的方向為員工花錢(qián)——比如，健康、就醫等。

靈均投資對福利項目有如下表述，一看就花了大錢(qián)：

員工基金，績(jì)優(yōu)獎勵

高端醫療，即刻健身

定制福利，家庭關(guān)懷

咖啡茶歇，花式團建

北京佳期投資在招聘啟事中亮出了“高級醫療保險”、“協(xié)助落戶(hù)”等福利項目。

所謂，“高級醫療保險”也稱(chēng)高端醫療險。主要是為投保人提供私立醫院、大型醫院國際部的診療報銷(xiāo)，重點(diǎn)專(zhuān)家預約，以及部分自費藥的報銷(xiāo)。

星闊投資則推出“六險一金”、“超長(cháng)年假”、“出國旅游”等福利。

這其中，比較有分量的是“六險一金”。

所謂“六險一金”，指常規的“五險一金”外增加補充商業(yè)醫療保險，員工可因此而享受到幾乎“全報銷(xiāo)”的醫療保障，以及一些額外的醫療服務(wù)。

獨家福利、各有所長(cháng)

除了各有特色的競爭外，一些量化大型機構會(huì )提供更高“區分度”的福利待遇，包括在食品與玩樂(lè )項目上的全方位立體的升級。

白鷺資管推出了超大型零食能量補給站、無(wú)限量供應的哈根達斯冰激凌、以及無(wú)限額的工作晚餐。這家杭州私募亦給員工提供打車(chē)補助、買(mǎi)書(shū)福利、每月免費SPA/按摩、年度家庭迪士尼樂(lè )園游玩等。

為了提升咖啡品質(zhì)，這家私募機構還聘請了專(zhuān)業(yè)咖啡師制作各類(lèi)咖啡和花式特飲，并強調“高顏值下午茶持續充電”。

免費住宿，“拒絕加班”

上海的思勰投資在面向應屆畢業(yè)生的招聘中提及，除了給出業(yè)內近乎“標配”免費午餐、水果零食，還提供免費專(zhuān)業(yè)健身教練，并且提供實(shí)習期間的免費住房。上文提及的星闊投資，在其官網(wǎng)承諾了一個(gè)罕見(jiàn)的“顯性福利”——雙休日不加班。

這個(gè)“福利”在競爭激烈的私募圈內也屬“誠意滿(mǎn)滿(mǎn)”了。

最長(cháng)情的“福利”是把公司做好

各路私募機構在員工福利這方面下功夫，這當然是投資圈、私募圈的進(jìn)步。

但對員工來(lái)說(shuō)，真正的“福利”是在獲得合適的報酬之外，也有更多的職業(yè)保障。

從這個(gè)角度說(shuō)，健身私教是“一對幾”還是“一對一”并沒(méi)有那么重要。

量化私募機構能夠長(cháng)期的運營(yíng)下去，給員工給投資者創(chuàng )造一個(gè)長(cháng)期穩定的回報，才更加更加重要。

有句網(wǎng)絡(luò )熱語(yǔ)說(shuō)：最長(cháng)情的告白是陪伴。那么對量化圈、乃至資管圈的從業(yè)者而言，最長(cháng)期的“福利”應該是公司經(jīng)營(yíng)長(cháng)長(cháng)久久。

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