毫無(wú)疑問(wèn)，量化投資界的規模、收益及從業(yè)人員回報，都已在私募行業(yè)的最上層。

根據此前的業(yè)內統計，目前量化私募機構已有30余家百億以上公司，合計受托7000億以上資產(chǎn)。

其中，掌握核心策略的投資和研究人員，通常起薪百萬(wàn)，動(dòng)輒千萬(wàn)，不乏過(guò)億年收入。

(資料圖片僅供參考)

但一個(gè)大規模的量化團隊往往也有很多外圍的人員，比如程序員，比如數據的清理者。

而他們似乎過(guò)的并不是太舒心.......

“熱帖”引發(fā)討論

為什么碼農（程序員），會(huì )在量化私募遭到“孤立”？

這個(gè)問(wèn)題日前在一個(gè)量化人士云集的社區上，引來(lái)了六十萬(wàn)的瀏覽量，并引發(fā)各路網(wǎng)友討論。

在這個(gè)帖子里，他講述了個(gè)人作為一個(gè)程序員“去了量化私募，待了很多年，但仍接觸不到策略研發(fā)，大小策略會(huì )都不能參與的情況”。

上述帖子的瀏覽量達到60.2萬(wàn)次，總計引來(lái)了70個(gè)網(wǎng)友回答，可見(jiàn)該話(huà)題的受關(guān)注度有相當的“熱度”。

量化程序員在做什么？

所謂碼農，也叫程序員，通常指從事寫(xiě)代碼工作的人，包括軟件工程師、算法工程師、硬件工程師等。

在互聯(lián)網(wǎng)、游戲、軟件等行業(yè)，程序員是非常重要的工種。

但這個(gè)崗位在量化投資界，可能就顯得比較特別一點(diǎn)。

一方面，量化投資機構本身有大量的程序編寫(xiě)的需求，這一點(diǎn)和互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)對人才技能的需求非常相似。

而另一方面，量化投資機構的編程需求，通常是為了完成某種量化策略的研究、開(kāi)發(fā)和測試的。

在量化世界里，程序員可以獨立提需求、并推進(jìn)的項目并不多。大部分時(shí)候，它是某個(gè)策略的“從屬”。

以一家百億私募近期的“碼農招聘”（開(kāi)發(fā)工程師）啟事為例。

該量化機構對崗位職責有如下描述：

負責核心交易組件與平臺組件的研發(fā)；負責基礎投研平臺的框架演進(jìn)迭代；負責新技術(shù)調研落地與實(shí)踐等。

另一家頭部機構的招聘開(kāi)發(fā)人員的崗位職責包括：

維護交易系統，處理實(shí)盤(pán)交易時(shí)的問(wèn)題；開(kāi)發(fā)自動(dòng)化工作流系統，減少運維成本；開(kāi)發(fā)、維護相關(guān)自研部署平臺等。

涇渭分明的群體

一些量化獵頭人士透露：量化私募內部稱(chēng)呼“碼農”二字并不多見(jiàn)，但類(lèi)似崗位更多被稱(chēng)為“量化開(kāi)發(fā)人員”，英文簡(jiǎn)稱(chēng)為QD（quant developer）。

與之相對應的，還有另一個(gè)群體——量化策略研究人員，英文簡(jiǎn)稱(chēng)為QR（quant researcher）。

而這兩個(gè)群體在量化世界里的“地位”迥然不同，且互相之間“戒心”深重。

在前述熱帖中，一些業(yè)內人士就給出如下觀(guān)點(diǎn)：

1、量化私募里的開(kāi)發(fā)人員（程序員）與策略研究員屬于競爭關(guān)系，關(guān)鍵看機構內部的激勵機制；

2、部分程序員去了量化私募，工作是為基金經(jīng)理或者策略研究員服務(wù)，但雙方彼此有戒心。

3、在部分機構，量化研究員指揮開(kāi)發(fā)工程師干活，指哪打哪，更決定著(zhù)開(kāi)發(fā)人員的獎金數額。

各有戒心

一些量化私募機構還表示，量化機構內部關(guān)于有效策略的競爭其實(shí)白熱化：有用的策略往往就是幾行代碼或幾個(gè)參數。

所以，在一些“狼性”激勵的公司內部，各個(gè)崗位之間的“戒心”都很重。

有些時(shí)候，不止是程序員和研究員之間，研究員和基金經(jīng)理，基金經(jīng)理和老板都未必是一條心。

當然，這不一定是行業(yè)的全貌。在有些大機構里，團隊長(cháng)期穩定，激勵適度，所以?xún)炔拷涣饕埠芏唷?/p>

但這樣的機構并不太多。

薪酬“差異度”巨大

此外，一家量化投資機構內部，薪酬的差異度也很大

梳理今年以來(lái)量化圈的熱度較高的事件，主角基本都是量化策略研究員，而非開(kāi)發(fā)人員（碼農）。

比如：2023年1月幻方量化對外“急聘”量化策略研究人員，薪酬標準列為“面議”，意味著(zhù)薪酬高低有一定的伸縮度。

又如：2023年春節后，至少兩家百億私募曝出核心人員離職事件，相關(guān)人員有策略研究員或基金經(jīng)理的身份。

再如：2023年5月銳天投資與前員工勞動(dòng)糾紛文書(shū)曝光，按前員工說(shuō)法涉及上千萬(wàn)的年終獎，該員工身份此前高頻策略研究員。

有些熟悉量化私募薪酬規則的人士透露以下信息：

其一，同期入職的開(kāi)發(fā)人員和研究人員，前者的工資底薪會(huì )更高，但后者的獎金會(huì )比前者高。

其二，量化研究員的薪資沒(méi)有上限，超額收益越高，所分配的獎金則越高，而開(kāi)發(fā)人員通常激勵沒(méi)有那么狼性。

其三，開(kāi)發(fā)人員薪資的“穩定性”相對高于策略研究人員，但總額通常會(huì )更低。

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