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英國特許人事發(fā)展協(xié)會(huì )(CIPD)周一公布的一項調查顯示，為了在英國勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下留住員工，55%的招聘人員計劃在今年提高基本薪酬或可變薪酬。預計加薪幅度達到5%，為至少11年來(lái)最大的上升幅度，但仍將遠低于預期的通脹。調查還顯示，招聘人員更愿意雇用重返工作崗位的人，包括年長(cháng)的和有健康問(wèn)題的人。

此項季度調查是CIPD在1月3日至1月25日期間對2012名雇主進(jìn)行的。超過(guò)一半的受訪(fǎng)者表示在填補職位空缺方面遇到了問(wèn)題，而近三分之一的受訪(fǎng)者預計未來(lái)六個(gè)月也會(huì )出現類(lèi)似問(wèn)題。

CIPD高級勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟學(xué)家Jon Boys表示：“鑒于上升的通脹和生活成本危機，勞動(dòng)力市場(chǎng)繼續出人意料地活躍，勞動(dòng)力仍然短缺?！?/p>

調查還顯示，政府公共部門(mén)和私人雇主的工資預期差距擴大。公共部門(mén)的計劃薪酬結算從上一季度的3%降至2%，而私營(yíng)部門(mén)的這一比例為5%。

這些結果凸顯出英國民眾的生活水平受到通脹等問(wèn)題擠壓，包括護士、教師和公共交通工作人員在內的主要工作人員就工資和工作條件進(jìn)行了一系列罷工。

英國央行行長(cháng)安貝利上周表達了對工資設定的擔憂(yōu)，盡管有跡象表明通脹飆升已經(jīng)出現拐點(diǎn)。

在去年10月觸及41年高點(diǎn)11.1%之后，英國12月的通脹降至10.5%。貝利表示，盡管英國央行本月將利率上調至2008年以來(lái)的最高水平，但通脹壓力仍然令人擔憂(yōu)。

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