知名蘋(píng)果爆料專(zhuān)欄作家Mark Gurman近日發(fā)文稱(chēng)，美國科技巨頭蘋(píng)果公司(AAPL.US)正面臨著(zhù)前所未有的高管離職浪潮。此外，他還透露該公司將調整銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)重點(diǎn)放在印度市場(chǎng)。以高層管理人員的極高穩性定而聞名業(yè)界的蘋(píng)果正面臨著(zhù)一個(gè)新的挑戰:高管離職率達到了前所未有的水平。

Mark Gurman表示，從2022年下半年開(kāi)始的一段時(shí)間里，蘋(píng)果已經(jīng)失去了11名高管。其中大多數人的頭銜都是副總裁，略低于向首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)匯報的蘋(píng)果高級副總裁。據了解，他們可以說(shuō)是蘋(píng)果公司最重要的人物，負責公司產(chǎn)品的許多核心功能的日常運營(yíng)。

Mark Gurman透露，離職的副總裁包括負責工業(yè)設計、線(xiàn)上商店、信息系統、蘋(píng)果云計算、硬件和軟件工程、隱私問(wèn)題、新興市場(chǎng)銷(xiāo)售、訂閱服務(wù)和采購等領(lǐng)域的副總裁。他表示，目前看來(lái)總共有11名關(guān)鍵人員，這比我們記憶中有印象的離職人數要高得多。

(資料圖片僅供參考)

在過(guò)去的幾年里，蘋(píng)果可能會(huì )在12個(gè)月的窗口期失去一兩個(gè)副總裁，比如其自動(dòng)駕駛汽車(chē)項目的負責人在2021年跳槽到福特汽車(chē)(F.US)公司?，F在有這么一大群人離開(kāi)——不管他們是退休了、被解雇了、辭職了還是去了另一家公司，都是值得注意的現象。

當然，也有一些新的高管涌入。蘋(píng)果公司請來(lái)了一位新的首席人力資源官來(lái)接替零售主管Deirde O’Brien的職責，并請來(lái)了一位首席信息官來(lái)接替Mary Demby以及David Smoley.。

但在大多數情況下，這些離職會(huì )導致蘋(píng)果重新分配職責或從內部提拔人員:

比如線(xiàn)上商店副總裁Anna Matthiasson被直接下屬Karen Rasmussen取代;負責采購業(yè)務(wù)的Tony Blevins的職責被轉移給了他的同行Dan Rosckes和晉升的直接下屬 David Tom;負責新興市場(chǎng)的銷(xiāo)售副總裁 Hugues Asseman的角色被印度董事總經(jīng)理 Ashish Chowdhary和歐洲高級總監Juan Castellanos共同替代，諸如此類(lèi)，還有其他位置的高管陸陸續續被蘋(píng)果內部人員所替代。

在這些例子中，蘋(píng)果的這些空缺職位總有繼任者可以站出來(lái)——或者至少有一些高管可以承擔離職員工的責任。但在即將離職的工業(yè)設計主管Evans Hankey替代者方面，蘋(píng)果卻找不到合適的人選。相反，它讓設計團隊的個(gè)人成員向首席運營(yíng)官Jeff Williams匯報。同樣，蘋(píng)果也沒(méi)有更換首席隱私官。

據了解，最近離職的大多數都是在蘋(píng)果工作了15年以上的老員工。但就設計和服務(wù)副總裁等人而言，蘋(píng)果失去的高管都處于職業(yè)生涯的黃金時(shí)期，他們本有可能在某一天升到高級副總裁的級別。

此外，有一些之知情人士警告稱(chēng)，這波高管離職潮可能只是個(gè)開(kāi)始。蘋(píng)果公司有不少副總裁已經(jīng)在那里干了幾十年，可能在未來(lái)幾年退休。

蘋(píng)果的最高層也處于類(lèi)似的情況:12位公司高管中有10位年齡相仿。他們中有一半人是在2000年之前加入蘋(píng)果公司，而庫克和他最有可能的繼任者、運營(yíng)總監威廉姆斯之間的年齡差距只有兩歲左右。

幫助重塑蘋(píng)果公司的長(cháng)期中堅人物也接近職業(yè)生涯的終點(diǎn)。前市場(chǎng)總監菲爾·席勒( Phil Schiller )將擔任一個(gè)較小的Apple Fellow職位，專(zhuān)注于應用商店和媒體活動(dòng)，Dan Riccio將卸下除混合現實(shí)耳機團隊以外的所有硬件工程職責。

較低級別的人員更替時(shí)機也已經(jīng)成熟。蘋(píng)果內部人士認為，一些主管領(lǐng)導和高級主管級別的高管(職位級別低于副總裁兩個(gè)管理層級別)也在考慮在不久的將來(lái)辭職。

對于蘋(píng)果高管離職潮可能的原因，Mark Gurman表示離職的速度可能部分源于管理者肩上的責任越來(lái)越重，并強調此外還有其他因素:

這些年來(lái)，蘋(píng)果公司變得越來(lái)越官僚，尤其是在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面。

這是一個(gè)巨大的全球性公司，這意味著(zhù)個(gè)人很難有所作為。內部政治和跨部門(mén)的爭吵會(huì )讓這一切變得更難駕馭。

資源已經(jīng)轉移到更長(cháng)期的計劃上，其中一些計劃可能需要數年才能準備好(如果它們真的準備好了的話(huà))。一些管理人員可能對公司的混合現實(shí)團隊和自動(dòng)駕駛汽車(chē)團隊失去人員感到不安。

在某些情況下，蘋(píng)果公司的副總裁被認為是取代公司高級副總裁的人選——此舉可能會(huì )帶來(lái)四到五倍的加薪。但蘋(píng)果可能從未明確表示這種情況是否或何時(shí)會(huì )發(fā)生。在即將離職的上述設計主管Hankey的案例中，據說(shuō)他缺乏權力或授權——包括推翻其他部門(mén)做出的工程決策的能力。

蘋(píng)果公司的結構本身就是壓力的來(lái)源之一。該公司是按功能組織的，這意味著(zhù)團隊對其所有大產(chǎn)品都有貢獻。例如，硬件工程副總裁將負責監督iPhone、Apple Watch、iPad、Mac和AirPods的部分產(chǎn)品。而軟件工程負責人將負責管理為iOS、macOS、watchOS和tvOS做出貢獻的團隊，這些產(chǎn)品在數十種硬件產(chǎn)品上運行。

這種組織方式在蘋(píng)果的早期是有意義的，但卻導致了產(chǎn)品開(kāi)發(fā)延遲的增加，資源分布過(guò)于分散，以及額外的工程復雜性。當然，這也有好處。它讓蘋(píng)果在產(chǎn)品組合中的每一件產(chǎn)品上都傾注了最大的心血。

最后，Mark Gurman強調，我們不要忘記人們離職的最大原因之一:錢(qián)。蘋(píng)果股價(jià)在連續三年大幅上漲后，去年下跌了近30%。這對薪酬構成了壓力。以蘋(píng)果公司副總裁為例，他的股票收入可能遠遠超過(guò)工資的一半。

在這方面，就連庫克也受到了沖擊。據了解，在上周五，蘋(píng)果股東通過(guò)了一項新的薪酬方案，其中包括減薪約40%。他2023年收入的80%以上將投資于股票，其中75%與公司業(yè)績(jì)掛鉤。但沒(méi)有人應該真正擔心這位首席執行官很快就會(huì )離職:Mark Gurman報道稱(chēng)，他的股票將持續到2027年，才能真正實(shí)現到自己手里。

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