A股上市公司2022年年報全部披露完畢，證券行業(yè)薪酬水平整體情況也浮出水面。

(資料圖)

截至5月4日，東方財富Choice金融終端合計統計了52家券商薪酬數據，包括A股上市券商（未包括東方財富）、新三板掛牌券商（粵開(kāi)證券、東海證券）與已經(jīng)發(fā)布招股書(shū)申報稿的擬上市券商（開(kāi)源證券、華寶證券、財信證券、渤海證券、東莞證券）。

在中證協(xié)要求行業(yè)實(shí)施穩健的薪酬制度背景下，上述52家券商中，有48家員工人均薪酬下滑。絕對金額方面，中信證券以人均薪酬83.64萬(wàn)元位列第一。降幅最大的是興業(yè)證券，人均薪酬下滑幅度高達45.14%。

以下是《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理的2022年度券商薪酬看點(diǎn)：

看點(diǎn)一：中信證券員工人均83萬(wàn)居首，多數券商在40萬(wàn)+

從絕對金額來(lái)看，2022年頭部券商依然顯示了對人才的強烈吸引力，薪酬金額排名靠前。

中信證券以人均年薪83.64萬(wàn)元排名第一，中金公司以81.96萬(wàn)元排名第二。這也是唯一兩家人均年薪超過(guò)80萬(wàn)元的券商。國泰君安以人均年薪74.19萬(wàn)元排名第三。

年薪超過(guò)60萬(wàn)元的有申萬(wàn)宏源、國金證券、廣發(fā)證券、華泰證券、華寶證券、中信建投等6家，人均薪酬分別為66.71萬(wàn)元、65.41萬(wàn)元、64.78萬(wàn)元、62.97萬(wàn)元、61.79萬(wàn)元和60.65萬(wàn)元。

中國銀河、東方證券、天風(fēng)證券、東吳證券、開(kāi)源證券等5家券商年薪在50萬(wàn)元+水平。年薪位于40萬(wàn)+區間券商最多，達到22家（如下圖），其中包括海通、招商、國信等頭部券商。

薪酬位于30萬(wàn)+水平的共有14家。華安證券和華龍證券人均年薪墊底，分別為28.95萬(wàn)元和28.74萬(wàn)元。

看點(diǎn)二：25家券商降薪超過(guò)10萬(wàn)

由于不少券商2021年基數較高，因此降薪的絕對金額也相對較大。52家券商中，共有25家券商降薪超過(guò)10萬(wàn)元。

中金公司2021年人均年薪達到116.42萬(wàn)元，2022年降至81.96萬(wàn)元，人均薪酬下降高達34.47萬(wàn)元。其次是招商證券，2021年人均薪酬為77.97萬(wàn)元，2022年下降至47.27萬(wàn)元，減少了30.69萬(wàn)元。

有5家券商降薪為20萬(wàn)元~30萬(wàn)元之間，分別是興業(yè)證券、海通證券、華泰證券、長(cháng)城證券、國信證券。有18家券商降薪位于10萬(wàn)元~20萬(wàn)元之間，它們分別是國金證券、

廣發(fā)證券、信達證券、西部證券、天風(fēng)證券、東北證券、西南證券、國聯(lián)證券、浙商證券、渤海證券、東方證券、財信證券、中信建投、中泰證券、中信證券、國都證券、國海證券、首創(chuàng )證券。

看點(diǎn)三：37家券商薪酬降幅超10%，興業(yè)、長(cháng)城降幅超40%

從下降幅度來(lái)看，52家券商中，有22家人均薪酬降幅超過(guò)20%，降幅位于10%~20%之間的有15家。也就是說(shuō)，多達37家券商人均薪酬降幅超過(guò)10%，占絕大多數。

其中，興業(yè)證券降幅最大。興業(yè)證券2021年人均年薪為64.73萬(wàn)元，2022年降至35.51萬(wàn)元，降幅高達45.14%。長(cháng)城證券2021年人均年薪為55.32萬(wàn)元，2022年降至30.57萬(wàn)元，降幅也達到44.73%。招商證券、海通證券、國信證券、信達證券下降幅度也超過(guò)30%。

渤海證券、中金公司、財信證券、西部證券、華泰證券、西南證券、東北證券、國聯(lián)證券、國海證券、天風(fēng)證券、浙商證券、國金證券、廣發(fā)證券、國都證券、中原證券、中泰證券降幅則超過(guò)20%。這其中只有中原證券因基數低，降薪絕對金額少于10萬(wàn)元。

降幅位于10%~20%之間的15家分別是：首創(chuàng )證券、東方證券、東莞證券、財通證券、中信建投、長(cháng)江證券、東吳證券、南京證券、中信證券、華寶證券、華安證券、太平洋、粵開(kāi)證券、第一創(chuàng )業(yè)、華西證券。

值得一提的是，券商“一哥”中信證券董事長(cháng)張佑君在業(yè)績(jì)說(shuō)明會(huì )上，對2022年降薪進(jìn)行了正面回應。他表示，中信證券的薪酬體系是經(jīng)過(guò)公司董事會(huì )、薪酬委員會(huì )、職工代表大會(huì )的意見(jiàn)共同研究制定的。同時(shí)，也會(huì )考慮主管機構有關(guān)薪酬指引和指導意見(jiàn)來(lái)設定薪酬管理辦法。同時(shí)也充分考慮金融業(yè)在全社會(huì )發(fā)展中的作用，制定薪酬時(shí)會(huì )考慮到金融行業(yè)發(fā)展與社會(huì )發(fā)展同頻共振。未來(lái)的薪酬體系也會(huì )充分體現短期和長(cháng)期、個(gè)人和集體、不同層級包括前臺和后臺員工的不同要求和布局。

看點(diǎn)四：四家券商人均薪酬上升

但2022年仍有4家券商人均薪酬出現上升。國泰君安人均年薪從67.14萬(wàn)元上升至74.19萬(wàn)元，人均薪酬增長(cháng)7.04萬(wàn)元，增幅為10.49%。紅塔證券人均年薪從38.02萬(wàn)元增加至41.60萬(wàn)元，增加了3.58萬(wàn)元，增幅為9.40%。東海證券從42.46萬(wàn)元增加至43.54萬(wàn)元，增加了1.08萬(wàn)元，增幅為2.54%。光大證券人均年薪從45.91萬(wàn)元增加至46.11萬(wàn)元，增加了6965元，增幅為1.52%。（上述統計未包括東方財富）

之前，紅塔證券、光大證券均就人均薪酬上漲問(wèn)題對《每日經(jīng)濟新聞》進(jìn)行了回應。國泰君安的薪酬上漲問(wèn)題也找到了原因。

根據紅塔證券相關(guān)人士向《每日經(jīng)濟新聞》的書(shū)面回復：公司自2021年起按照相關(guān)政策要求對薪酬政策進(jìn)行了調整，由于調整方案編制出臺需要時(shí)間，受此影響應當于2021年度發(fā)放的2020年度部分績(jì)效獎勵延遲至2022年度內發(fā)放?？鄢舆t發(fā)放的2020年度績(jì)效獎勵部分后，公司2022年度職工薪酬相較2021年度基本持平。

此外，該人士還指出，公司按照有關(guān)規定嚴格執行薪酬遞延支付機制，以及公司2022年為進(jìn)一步強化業(yè)務(wù)協(xié)同對人才結構、業(yè)務(wù)結構進(jìn)行了適當調整，也會(huì )導致員工薪酬情況出現小幅度變化。

光大證券人均薪酬出現上漲的原因，與統計口徑差異有關(guān)。

公司相關(guān)人士指出，按照相關(guān)核定口徑，光大證券2022年人均薪酬應為43.65萬(wàn)元，同比下降6.3%。其核定口徑公式為：

平均薪酬=當年核定工資總額/平均員工人數，其中人數不包含經(jīng)紀人。當年核定工資總額為財報中的“工資、獎金、津貼和補貼”。公司提供的核定口徑公式計算出的數據，與東財Choice金融終端統計口徑所運用公式之間的差異，造成了兩者數據不一致。

根據東方財富Choice金融終端的解釋?zhuān)淙司匠甑乃惴椋ㄖЦ督o員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/平均員工人數。

國泰君安出現漲薪，與公司合并報表范圍出現變化有關(guān)。

在2021年的年報中，國泰君安在處置上海證券股權后，上海證券不再被納入合并報表范圍，但2021年的年初人數仍包含上海證券。而在2022年年報時(shí)，由于國泰君安持有華安基金的股權比例增加至51％，華安基金被并入報表。根據國泰君安2022年年報，由于非同一控制下企業(yè)合并，公司短期薪酬增加了該項，導致公式計算時(shí)分子被拔高，加上員工人數、員工結構發(fā)生了較大變化，這影響到了數據計算的可比性。

東海證券在新三板掛牌，其2022年年報于4月27日披露。

2022年?yáng)|海證券營(yíng)業(yè)收入有所增長(cháng)。全年公司共實(shí)現營(yíng)業(yè)收入16.82億元，同比增長(cháng)17.80%；實(shí)現凈利潤1.34億元，同比下降41.71%。

在年報中，東海證券管理層表示，員工薪酬由固定薪酬、變動(dòng)薪酬和福利三部分組成。其中固定薪酬包括基本工資和津貼；變動(dòng)薪酬采用月度績(jì)效獎金與年度績(jì)效獎金相結合的形式發(fā)放。固定薪酬與變動(dòng)薪酬共同構成年度現金總收入，年度現金總收入與福利共同構成年度總薪酬?！肮径ㄆ趯ψC券行業(yè)薪酬進(jìn)行市場(chǎng)調研，以保持公司薪酬水平對外具有競爭力，對內具有公平性”。

東海證券總部位于江蘇常州，其人均薪酬40萬(wàn)+水平在行業(yè)中屬于中游。但值得一提的是，公司近年來(lái)并不平靜。

2月7日，東海證券發(fā)布公告稱(chēng)，于2月6日收到《中國證券監督管理委員會(huì )立案告知書(shū)》。因東海證券在金洲慈航集團股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“*ST金洲”，000587.SZ）2015年重大資產(chǎn)重組中，開(kāi)展獨立財務(wù)顧問(wèn)業(yè)務(wù)涉嫌未勤勉盡責，證監會(huì )決定對公司立案。*ST金洲目前已被深交所摘牌，實(shí)際控制人被終身禁入。

盡管東海證券在公告中表示，目前公司財務(wù)狀況穩定。公司各項債券均按期足額付息兌付，未發(fā)生違約情況。上述事項目前對公司財務(wù)狀況及償債能力未產(chǎn)生重大影響。但該事項將在未來(lái)對東海證券投行產(chǎn)生怎樣的影響還有待觀(guān)察。

看點(diǎn)五：因獎金遞延，10家券商高管薪酬逆勢上漲

值得一提的是，盡管2022年券商行業(yè)整體業(yè)績(jì)不佳，仍有10家券商高管年度薪酬總額出現上漲。

其中，太平洋高管年度薪酬總額上漲最多。2021年高管年度薪酬總額為1572.24萬(wàn)元，2022年達到2079.29萬(wàn)元，增加了507.05萬(wàn)元。而2022年太平洋虧損達到4.59億元。

不過(guò)，總體而言，證券行業(yè)董監高薪酬計算較為復雜，尤其是按照目前多數企業(yè)實(shí)施的薪酬制度，獎金部分需要遞延支付，因此高管們看似漲薪，可能其中包括了之前業(yè)績(jì)較好年度的獎金發(fā)放。

如太平洋在年報中指出，公司高級管理人員40%的績(jì)效年薪遞延支付，且遞延期限不少于3年，遵循年度等分原則遞延發(fā)放。上述2079萬(wàn)元從公司領(lǐng)取的稅前報酬總額為歸屬于2022年度計提并發(fā)放的薪酬，不包含以前年度遞延發(fā)放的薪酬；不包含基本養老保險金、企業(yè)年金。董事、監事和高級管理人員報告期內從公司獲得的稅前報酬總額較2021年度有所增加，原因主要為：公司2021年度盈利，歸屬于2022年度計提并發(fā)放的薪酬中包含2021年度獎金。而公司2020年度虧損沒(méi)有獎金。

看點(diǎn)六：13家券商高管薪酬總額減少超1000萬(wàn)

值得一提的是，由于未上市以及2022年以后新上市的券商沒(méi)有公開(kāi)2021年高管薪酬，因此董監高薪酬有可比數據的為43家。其中有33家高管薪酬2022年下降，說(shuō)明穩健薪酬制度下，高管降薪也成為行業(yè)趨勢。

共有13家券商高管薪酬總額下降超過(guò)1000萬(wàn)元。其中前三名為：中信證券高管年度薪酬總額從2021年的1.66億元下降至1.04億元，減少了6245.72萬(wàn)元。中金公司從9441.6萬(wàn)元減少至4126.3萬(wàn)元，減少了5315.3萬(wàn)元。天風(fēng)證券從7160.3萬(wàn)元下降至2866.19萬(wàn)元，減少了4294.11萬(wàn)元。

看點(diǎn)七：東興、興業(yè)兩家券商高管薪酬總額整體降幅超過(guò)六成

從薪酬降幅來(lái)看，有15家券商高管薪酬總額降幅超過(guò)30%。東興證券高管薪酬從2021年的3702.81萬(wàn)元下降至1435.38萬(wàn)元，降幅高達61.24%。興業(yè)證券高管薪酬從2021年的5915.5萬(wàn)元減少至2353.6萬(wàn)元，降幅為60.21%。天風(fēng)證券、長(cháng)城證券、中金公司、申萬(wàn)宏源、國元證券高管薪酬總額降幅也都超過(guò)了50%。

需要指出的是，上述高管薪酬總額降幅較大的券商員工薪酬也出現了不同程度下降，但降幅遠小于高管薪酬總額。如東興證券員工人均年薪僅僅從50.93萬(wàn)元小幅下滑至49.09萬(wàn)元，降幅為1.84%，說(shuō)明一些券商的普通員工對行業(yè)降薪的整體感受或會(huì )淡一些。

看點(diǎn)八：華林證券首席執行官趙衛星年薪721萬(wàn)元居行業(yè)第一

再看董監高的薪酬極值。根據Wind資訊統計數據顯示，2022年，僅有4位董監高年薪超過(guò)500萬(wàn)元。

華林證券首席執行官趙衛星以721.32萬(wàn)元年薪位列行業(yè)第一。

簡(jiǎn)歷顯示，趙衛星履歷豐富，既有傳統銀行從業(yè)經(jīng)驗，又曾在互聯(lián)網(wǎng)銀行任職。曾任網(wǎng)商銀行籌建負責人、執行董事兼副行長(cháng)；新網(wǎng)銀行籌建工作組主要負責人，執行董事兼行長(cháng)；天星數科科技有限公司(小米金融)副總裁。他2021年11月才加入華林證券，擔任首席執行官，執委會(huì )主任委員，并自2022年5月起兼任董事。

中信證券董事長(cháng)張佑君以561.36萬(wàn)元年薪位列第二。國金證券董事長(cháng)冉云、總經(jīng)理姜文國以558萬(wàn)元、530.8萬(wàn)元年薪分列第三和第四位。中信證券總經(jīng)理楊明輝以469.35萬(wàn)元年薪位列第五。國聯(lián)證券董事長(cháng)葛小波以450.6萬(wàn)元年薪列第六。薪酬第十為中信建投董事長(cháng)王常青，年薪為395.51萬(wàn)元。

與2020、2021年相比，證券行業(yè)高管薪酬極值已大幅下降。

2021年，中信證券總經(jīng)理楊明輝年薪998.68萬(wàn)元列行業(yè)第一，行業(yè)共有13名高管年薪超過(guò)500萬(wàn)元。而2020年，中金公司首席執行官黃朝暉以1598.2萬(wàn)元年薪位列第一，行業(yè)共有6人年薪超過(guò)800萬(wàn)。

看點(diǎn)九：52家券商員工總人數增加超過(guò)2萬(wàn)

證券行業(yè)歷來(lái)人才流動(dòng)性較強。在穩健的薪酬制度下，券商行業(yè)對人才的吸引力是下降了還是仍能保持不變？從一項簡(jiǎn)單的數據中，我們或可一窺究竟。

東方財富Choice金融終端數據顯示，上述52家券商中，截至2021年底，員工人數為294235人，而到2022年底，員工人數增加至314304人，增加了20069人。說(shuō)明證券行業(yè)仍對人才具有較強吸引力。

共有7家券商員工人數增加超過(guò)千人。華泰證券、中信建投、中信證券員工總數分別增加2427人、2369人和2046人位列前三。廣發(fā)證券、中金公司、國泰君安、國金證券員工人數增加列第四至第七位。

值得一提的是，據《每日經(jīng)濟新聞》了解，部分券商直至目前仍未發(fā)放2022年度獎金。某華東券商人士在微信中對記者表示，目前關(guān)于2022年獎金發(fā)放“尚無(wú)消息”。而由于本身行業(yè)去年業(yè)績(jì)下滑，因此對到底能拿多少獎金，心里已經(jīng)比較佛系了：“whatever?！?/p>

本文來(lái)源微信公眾號“每經(jīng)牛眼”，智通財經(jīng)編輯：陳秋達。

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