一則貴州茅臺人均薪酬超30萬(wàn)的消息在社會(huì )上引起軒然大波。實(shí)際上，在上市企業(yè)中，人均年薪30萬(wàn)并不少見(jiàn)。相較于人均年薪，貴州茅臺的用人策略則更惹人注目。12月9日，北京商報記者調查貴州茅臺招聘信息發(fā)現，名校畢業(yè)在招聘條件中十分顯眼。擬錄取名單中全部為名校畢業(yè)更是令人訝異。據了解，貴州茅臺曾多次提及人才戰略。“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀(guān)點(diǎn)被不斷提出。無(wú)獨有偶，一周前，茅臺集團還與貴州大學(xué)簽署戰略合作框架協(xié)議。

中國食品產(chǎn)業(yè)分析師朱丹蓬指出，近兩年，中國白酒行業(yè)進(jìn)入到高增長(cháng)、高發(fā)展、高擴容的節點(diǎn)。行業(yè)的火爆也使得人才流動(dòng)進(jìn)入到加速的周期。在這種情況下，企業(yè)為了下一步戰略布局會(huì )進(jìn)行人才引進(jìn)以及人才儲備。這也預示了白酒企業(yè)進(jìn)入高發(fā)展節點(diǎn)。

高薪高要求

貴州茅臺發(fā)布2020年社會(huì )責任報告后，人均年薪超30萬(wàn)的消息在坊間引起熱議。不過(guò)，相較于由于崗位不同而存在很大差異、參考價(jià)值并不高的平均薪資，貴州茅臺擬錄取人員的平均受教育水平更惹人注目。在一份2021年校園招聘擬錄取公示名單中，北京商報記者發(fā)現，擬招聘的31人全部來(lái)自國內985、211高校及國外高校。

值得一提的是，擬招錄的全部員工受教育水平高是在招聘條件頗高的背景下發(fā)生。在2021年校園招聘簡(jiǎn)章中，招聘對象條件中報考者需滿(mǎn)足“985”高校畢業(yè)生的條件格外醒目。此外，12月9日，北京商報記者在貴州茅臺人事招聘系統發(fā)現，貴州茅臺酒廠(chǎng)集團與貴州茅臺股份有限公司招聘人員頻率相較往年有所提升，在2018-2021年全部69條招聘公告中，2021年招聘公告有27條。

北京商報記者就此向貴州茅臺企業(yè)負責人發(fā)送采訪(fǎng)提綱，但截至發(fā)稿，對方尚未予以回應。

如今，有關(guān)貴州茅臺超30萬(wàn)元人均年薪在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)諸多討論，各類(lèi)觀(guān)點(diǎn)頻出，“人均年薪的概念過(guò)于籠統，人均工資應該按照崗位不同區分，數據不具有說(shuō)服力”“不能單看平均數”“大企業(yè)果然不一樣”……甚至有網(wǎng)友問(wèn)，“還招人么?”

業(yè)內人士指出，人均年薪超30萬(wàn)看起來(lái)的確是很高，甚至超過(guò)了許多行業(yè)，但這只是一個(gè)平均數。

據了解，計算上市公司人均薪酬的公式為(支付給職工及為職工支付的現金的本期發(fā)生額+應付職工薪酬期末余額-應付職工薪酬余額)/(期初員工人數+期末員工人數)/2，得出的結果是廣義薪酬。

完善人才儲備

2021校園招聘條件中“985”畢業(yè)生的要求與近年來(lái)貴州茅臺在多次會(huì )議中提及的“茅臺目前最緊缺的就是人才”“人才是最重要的資源”等觀(guān)點(diǎn)不謀而合。

據了解，為了培養人才，貴州茅臺先后與江南大學(xué)、貴州大學(xué)進(jìn)行深入交流，通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研用融合、校企創(chuàng )新合作”等方式，為貴州茅臺企業(yè)人才儲備打下基礎。數據顯示，2020年，貴州茅臺擁有本科及以上學(xué)歷員工數量達6675人，約占總員工數量23%。而在2016年，貴州茅臺擁有本科及以上學(xué)歷員工數量3112人，約占總員工數量15%。

在貴州茅臺眾多培養人才的方式當中，茅臺學(xué)院最為與眾不同。2017年，由中國貴州茅臺酒廠(chǎng)(集團)有限責任公司出資舉辦的本科高校——茅臺學(xué)院成立。茅臺學(xué)院設立的以釀酒工程、葡萄與葡萄酒工程、食品質(zhì)量與安全、資源循環(huán)科學(xué)與工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)為主的13個(gè)本科專(zhuān)業(yè)中，全部專(zhuān)業(yè)都與釀酒息息相關(guān)。甚至可以說(shuō)，茅臺學(xué)院是專(zhuān)業(yè)的酒業(yè)院校。

朱丹蓬表示，中國白酒行業(yè)從2019年開(kāi)始就已經(jīng)進(jìn)入到以?xún)r(jià)值為導向的節點(diǎn)。當整個(gè)白酒行業(yè)進(jìn)入到嚴重的內卷化當中，企業(yè)競爭的背后更多的是人才的競爭。隨著(zhù)醬酒熱的持續火爆，醬酒等白酒相關(guān)的人才成為各大酒企渴望的目標，人才已經(jīng)成為整個(gè)白酒市場(chǎng)當中的香餑餑。

高質(zhì)量成趨勢

如果將貴州茅臺放在全部上市公司當中，人均30萬(wàn)的年薪其實(shí)并不顯眼。機構數據顯示，在2020年A股上市公司中，非銀金融、銀行、傳媒、房地產(chǎn)與建筑裝飾行業(yè)人均薪酬位居前五，均超20萬(wàn)元，其中，非銀金融人均薪酬甚至超70萬(wàn)元。

實(shí)際上，高薪的高質(zhì)量人才在酒類(lèi)行業(yè)中已經(jīng)成為屢見(jiàn)不鮮的現象。年薪幾十萬(wàn)到百萬(wàn)在酒企招聘信息中并不少見(jiàn)。甚至在今年初，郎酒發(fā)布一則價(jià)值300萬(wàn)元的高額聘書(shū)來(lái)招募人才。越來(lái)越多的酒企對人才選拔重視起來(lái)，開(kāi)始“內卷”。

白酒營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家晉育峰指出，由于高質(zhì)量人才能夠為酒企創(chuàng )造更高的價(jià)值，賦予更高的年薪，酒企的用人成本反而會(huì )越低。

與此同時(shí)，酒企員工與酒類(lèi)消費者逐漸年輕化的趨勢同步起來(lái)，越來(lái)越多的年輕人走入酒企、走向管理層。數據顯示，貴州茅臺從事生產(chǎn)制酒五車(chē)間35以下的員工占比73.8%，制酒十八車(chē)間的平均年齡更是只有32.5歲。無(wú)獨有偶，張彪、董虎杰、張良三名“85”后走上瀘州老窖管理層，郎酒、董酒等區域名酒的核心高管中也出現了80后、90后員工。

朱丹蓬表示，隨著(zhù)主流消費群體年輕化速度加快，酒企員工也會(huì )隨之年輕化從而促進(jìn)品牌的年輕化進(jìn)程推進(jìn)。(記者 趙述評 王傲)