包括上市公司員工在內的投資者，正在理性對待相關(guān)公司推出的員工持股計劃。

2月17日晚，盛劍環(huán)境公告，決定終止其第一期員工持股計劃，原因是部分員工認購持謹慎態(tài)度。

2022年9月，盛劍環(huán)境公布了第一期員工持股計劃草案。該持股計劃股份來(lái)源為公司回購的股票，員工持股計劃購買(mǎi)公司回購股份的價(jià)格為17.81元/股，約為公司回購股份均價(jià)35.61元/股的50%。

(相關(guān)資料圖)

部分員工認購謹慎

終止員工持股計劃

2月17日晚，盛劍環(huán)境公告，決定終止實(shí)施員工持股計劃，待時(shí)機成熟時(shí)再行啟動(dòng)。

公告稱(chēng)，自第一期員工持股計劃完成相關(guān)審議程序后，公司一直積極推進(jìn)員工持股計劃的實(shí)施工作，通過(guò)多種方式與員工溝通相關(guān)事宜。

但是，鑒于國內外宏觀(guān)經(jīng)濟、市場(chǎng)環(huán)境及相關(guān)政策已發(fā)生較大變化，經(jīng)公司內部溝通，多數員工代表認可本次持股計劃的初衷，部分員工認購持謹慎態(tài)度，如果繼續實(shí)施本次員工持股計劃將難以達到預期激勵目的和效果。

2022年9月22日，盛劍環(huán)境發(fā)布第一期員工持股計劃(草案)。

根據該草案，員工持股計劃(含預留部分)購買(mǎi)公司回購股份的價(jià)格為17.81元/股，為公司回購股份均價(jià)35.61元/股的50.01%。

2月17日，盛劍環(huán)境股價(jià)以37.74元報收，2022年股價(jià)最低曾觸及26.32元。

該計劃存續期為48個(gè)月，自員工持股計劃草案經(jīng)公司股東大會(huì )審議通過(guò)，且公司公告最后一筆標的股票過(guò)戶(hù)至員工持股計劃名下之日起計算。員工持股計劃在存續期屆滿(mǎn)時(shí)如未展期則自行終止。

該員工持股計劃首次授予部分的考核年度為2022-2024年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次。

如果公司達成相應考核年度的目標值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為100%；如果公司達成相應考核年度的觸發(fā)值但未達成目標值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為 90%；如果公司未達成相應考核年度的觸發(fā)值，則該解鎖期公司層面解鎖比例為 0%。

此外，公司還將根據內部績(jì)效考核相關(guān)制度，對持有人個(gè)人進(jìn)行績(jì)效考核，依據個(gè)人績(jì)效考核結果，確定持有人最終解鎖的標的股票權益數量。

持有人個(gè)人的績(jì)效考核結果分為勝任、需改進(jìn)、不勝任三個(gè)檔次，勝任則解鎖比例為100%，需改進(jìn)解鎖比例為80%，不勝任解鎖比例為0%。

居然之家擬推員工持股

存續期為60個(gè)月

2月16日晚，居然之家(000785)也公告了該公司的第一期員工持股計劃草案。

根據草案，該員工持股計劃的存續期為60個(gè)月，購買(mǎi)公司回購股份的價(jià)格為4.09元/股。2月17日，居然之家股價(jià)以4.24元報收，歷史上股價(jià)最低曾跌至1.2元。

資金來(lái)源上，居然之家的該項員工持股計劃的員工資金來(lái)源為公司計提的持股計劃專(zhuān)項基金。股票來(lái)源為公司于2021年3月至2021年10月，以及2021年11月至2022年11月期間回購的公司股份。

該公司通過(guò)回購股份方案(第一期)回購股份數量為3227.9994萬(wàn)股，占公司總股本的0.49%，最高成交價(jià)為7.88元/股，最低成交價(jià)為5.06元/股，成交總金額為20547.54萬(wàn)元(不含交易費用)；公司通過(guò)回購股份方案(第二期)回購股份數量為2692.9305萬(wàn)股，占公司總股本的0.41%，最高成交價(jià)為5.25元/股，最低成交價(jià)為4.81元/股，成交總金額為13515.47萬(wàn)元(不含交易費用)。第一期和第二期共計回購股份數量為5920.9299萬(wàn)股，占公司總股本的0.91%，目前全部存放于公司回購專(zhuān)用證券賬戶(hù)中。

該員工持股計劃中，擬參與的公司董事、監事、高級管理人員共計13人，持有總股數不超過(guò)414.1萬(wàn)股，占員工持股計劃總股數的比例為9.78%；其余人員持有總股數不超過(guò)3818.9萬(wàn)股，占員工持股計劃總股數的比例為90.22%。

而在盛劍環(huán)境的員工持股計劃草案中，擬參與員工持股計劃的公司董事(不含獨立董事)、監事、高級管理人員共7人，認購總份額不超過(guò)1199.5035萬(wàn)份，占計劃總份額的比例為30%；核心及骨干人員以及董事會(huì )認為需要激勵的其他人員認購總份額不超過(guò)2143.4335萬(wàn)份，占計劃總份額的比例為53.61%；預留份額655.408萬(wàn)份，占計劃總份額的比例為16.39%。

此前，不少上市公司的員工持股計劃最終出現虧損，如科力遠、皖通科技、奧瑞德等，曾經(jīng)“穩穩的幸福”，現在似乎已經(jīng)成了“坑人的把戲”。

在鎖定期上，在上市公司定增方案中，參與機構的鎖定期一般為6個(gè)月，但員工持股計劃的存續期卻往往在4-5年。

工人日報2017年12月曾調查分析稱(chēng)，越來(lái)越多的上市公司將員工持股當作市值管理的手段，只為拉抬股價(jià)，逐漸偏離了員工持股參與公司成長(cháng)共享發(fā)展利益的初衷，一些員工持股計劃更多地成為上市公司定增募集資金的渠道。

關(guān)鍵詞： 歷史罕見(jiàn)