進(jìn)入年底，美國的小企業(yè)主們表示，雇傭并且挽留工人變得越來(lái)越容易，這些企業(yè)主希望這是最近這些年來(lái)用工短缺危機已經(jīng)過(guò)去的跡象。

(資料圖片僅供參考)

一些小企業(yè)主表示，提高工資、增加學(xué)徒計劃等措施開(kāi)始收到成效。其他人報告說(shuō)，隨著(zhù)競爭對手撤回招聘或開(kāi)始裁員，求職者人數有所增加。

擁有17名員工的醫療警報手表制造商UnaliWear的首席執行官Jean Anne Booth稱(chēng)，今年夏天想要挽留員工非常困難：

他們會(huì )接受工作offer，上班一個(gè)星期，然后就消失不見(jiàn)。

今年秋天，這家位于得克薩斯州奧斯汀的公司將起薪從每小時(shí)15美元提高到每小時(shí)18美元，并承諾在工作六個(gè)月后再次以每小時(shí)1美元的幅度加薪。如此一來(lái)，該公司的招工難問(wèn)題得到了緩解。

在12月的一份調查中，受訪(fǎng)的650多名企業(yè)家中有近25%的人表示，現在比2022年初更容易填補職位空缺，這一比例高于11月的18%。與此同時(shí)，20%的人表示填補空缺職位變得更加困難，低于11月份的25%。

盡管有了積極的跡象，但是局面并沒(méi)有徹底扭轉。在接受調查的人中，56%的人表示，招聘挑戰使其難以滿(mǎn)負荷運營(yíng)。84%的小企業(yè)主表示為應對勞動(dòng)力市場(chǎng)的挑戰而提高了工資，超過(guò)三分之二的人表示提供靈活的工作時(shí)間和時(shí)間表。

根據美國勞工部的數據，近兩個(gè)月來(lái)，美國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的確有了緩和的跡象。根據美國勞工部11月30日公布的數據，美國10月份職位空缺下降，扭轉了前一個(gè)月的意外上升趨勢。有市場(chǎng)分析認為，這對尋求抑制整個(gè)經(jīng)濟需求的美聯(lián)儲來(lái)說(shuō)，是一個(gè)充滿(mǎn)希望的跡象。該報告顯示，10月份全美的職位空缺從一個(gè)月前的1070萬(wàn)減少到1030萬(wàn)，該數據大致符合市場(chǎng)預測的中值。

該報告表明，在經(jīng)濟前景黯淡和利率上升的情況下，市場(chǎng)對勞動(dòng)力的需求雖然仍然強勁，但正在放緩。即便如此，許多雇主仍在努力填補空缺職位。勞動(dòng)力參與率低于疫情爆發(fā)前水平，企業(yè)繼續提高工資以吸引和留住工人。

市場(chǎng)分析認為，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需的持續不匹配可能會(huì )持續相當長(cháng)一段時(shí)間，這導致許多經(jīng)濟學(xué)家預測，即使消費者支出減少，企業(yè)也會(huì )盡量先招人，以穩住工人。

經(jīng)濟不確定性加上最近幾家大公司的裁員公告似乎也讓美國人更不愿意離開(kāi)他們目前的職位。衡量自愿離職者占總就業(yè)人數的離職率降至2.6%，為2021年5月以來(lái)的最低水平，自愿離職人數在10月份約為402.6萬(wàn)，比9月減少3.4萬(wàn)。

此外，美國工資通脹仍在高位。非農數據顯示，美國11月薪資猛增，平均每小時(shí)工資環(huán)比增長(cháng)0.6%至32.82美元，是市場(chǎng)預期0.3%的兩倍；同比增長(cháng)5.1%，超市場(chǎng)預期的4.6%。

風(fēng)險提示及免責條款 市場(chǎng)有風(fēng)險，投資需謹慎。本文不構成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶(hù)特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶(hù)應考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關(guān)鍵詞： 勞動(dòng)力市場(chǎng) 職位空缺 市場(chǎng)分析