Facebook母公司Meta可能很快又要裁員了。

2月17日周五，據媒體援引知情人士的話(huà)說(shuō)，在最近結束的一輪績(jì)效評估中，Meta給了數千名員工低于標準的評級，這表明可能會(huì )有更多裁員。

(資料圖片)

知情人士說(shuō)，該公司還削減了一項獎金指標，這是在首席執行官馬克扎克伯格宣布2023年將是“效率年”后，高管們正在采取的幾項措施之一。

知情人士說(shuō)，Meta高管預計評級將導致更多員工在未來(lái)幾周內離職。知情人士說(shuō)，如果離職人數不夠，公司將考慮進(jìn)行另一輪裁員。

去年11月，Meta宣布了規模達1.1萬(wàn)名員工的裁員，占公司總員工數的大約13%。

知情人士說(shuō)，Meta經(jīng)理給大約10%員工的分數低于標準。在新冠疫情之前的幾年里，這一比例并非前所未有。但幾位知情人士表示，從2019年到2022年，Meta的員工人數幾乎翻了一番，達到86400人，而且大約一半的員工從未在公司經(jīng)歷過(guò)典型的績(jì)效評估周期。

Meta發(fā)言人稱(chēng)：

我們的高績(jì)效文化一直以實(shí)現目標為基礎，我們對績(jì)效的審查過(guò)程旨在激勵長(cháng)期思考和高質(zhì)量的工作，同時(shí)幫助員工獲得可執行的反饋。

知情人士說(shuō)，最近結束的績(jì)效評估被視為扎克伯格的回歸，在疫情之前，扎克伯格先生以向員工提供直接反饋而聞名。

扎克伯格本月早些時(shí)候告訴投資者：

我們正在努力扁平化我們的組織結構并移除一些中層管理人員以更快地做出決策，并部署人工智能工具來(lái)幫助我們的工程師提高工作效率。

知情人士說(shuō)，Meta經(jīng)理給大約10%的員工打了“基本符合要求”的評級。 Meta有五種績(jì)效評級，“基本符合要求”是第二低的。該公司內部人士稱(chēng)，最低的評級，即“滿(mǎn)足一些要求”通常很少見(jiàn)。其中一些人說(shuō)，連續獲得兩次“基本符合要求”評級的員工將被安排在績(jì)效改進(jìn)計劃中，而那些得分低于該評級的員工將自動(dòng)被安排在改進(jìn)計劃中。

在Meta內部，一些員工將這樣的評級視為開(kāi)始尋找新工作機會(huì )的標志。

據熟悉Meta薪酬的人士稱(chēng)，結合績(jì)效評估，Meta告知員工，員工獎金的一個(gè)組成部分——公司績(jì)效——將按其目標的85%支付。

該數字是用于確定每位員工年度獎金的三個(gè)組成部分之一。 據熟悉過(guò)去獎金數據的人士稱(chēng)，這一比例為85%，比上一年至少下降了15個(gè)百分點(diǎn)，自2018年上半年以來(lái)首次低于100%。 知情人士說(shuō)，公司范圍內的乘數唯一一次降到這么低是在2012年上半年。

該公司在過(guò)去一年半的時(shí)間里舉步維艱，面臨TikTok日益激烈的競爭，以及在困難的宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境下廣告需求的下降。自從公司在2022年將重點(diǎn)放在人工智能技術(shù)上以改進(jìn)其廣告定位和內容推薦工具以來(lái)，市場(chǎng)認為，該公司的前景已經(jīng)開(kāi)始好轉。盡管收入持續下滑，但Meta本月公布的第四季度凈利潤為47億美元，高于上一季度，這打破了連續三個(gè)季度的利潤環(huán)比下降的趨勢。

去年11月扎克伯格發(fā)布全員信，確認公司將裁員逾11000人，是該公司十八年歷史上的首次大規模裁員。

而當前的第二輪大規模裁員，也早有傳聞。

扎克伯格2月1日在Facebook中稱(chēng)：

去年我們經(jīng)歷了困難時(shí)期，進(jìn)行了裁員和團隊重組。當我們這樣做時(shí)，我明確表示，這是我們關(guān)注效率的開(kāi)始，而不是終結。

當Meta的員工在想誰(shuí)會(huì )被認為效率低下時(shí)，該公司卻推遲敲定多個(gè)團隊的預算。有知情人士透露，該公司士氣低落，一些團隊幾乎沒(méi)有完成什么工作，因為他們在等待難產(chǎn)的預算決定。

一名員工稱(chēng)：

說(shuō)實(shí)話(huà)，如今的局面仍然很混亂。扎克伯格嘴里的效率年以一群人拿錢(qián)不做事而拉開(kāi)序幕。

其他員工當時(shí)則認為，預計下一次裁員將在下個(gè)月進(jìn)行。

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