去年夏天，馬克·華生（Mark Watson）在服務(wù)14年后離開(kāi)了太古集團。此前他曾在國泰航空、英國航空和總部位于倫敦的能源零售協(xié)會(huì )的環(huán)境事務(wù)崗位上留下足跡。

這次他決定用25年可持續相關(guān)的閱歷，為擁有1450個(gè)員工的Teneo在亞太地區建立ESG咨詢(xún)方面的關(guān)鍵能力。這家與克林頓夫婦關(guān)系匪淺的公司在2019年的一次股權交易中估值7億美元。

近日，馬克在ESG Clarity網(wǎng)站上發(fā)布的一篇作品勾勒出他本人對于中國科技巨頭ESG探索的觀(guān)察。和此前冷酷下調評級的晨星（Morningstar）不同，這位國家專(zhuān)家對中國科技巨頭ESG表現的評述中多了幾分人情味。

(相關(guān)資料圖)

“注視”建構了他者與自我的關(guān)系，當中國科技企業(yè)作為整體被來(lái)自海外——尤其是在國際ESG舞臺上擁有先驅影響力的歐洲經(jīng)驗——的目光久久注視，或許企業(yè)的“真實(shí)”才得以重新確立。

融入和趕超

圍繞ESG的一個(gè)爭議在于中國是否有必要融入這個(gè)被西方話(huà)語(yǔ)所定義的游戲規則中。然而無(wú)論有多少激越的反對聲浪，對于人類(lèi)共同體而言，這個(gè)“游戲”在客觀(guān)上才剛剛開(kāi)始，對于“規則”的開(kāi)放態(tài)度是一個(gè)國度擁抱世界、構建自信的基礎。

“中國科技企業(yè)已經(jīng)意識到了ESG對于其長(cháng)期發(fā)展和全球領(lǐng)導力的重要性，并且正在采取一系列措施來(lái)提升其ESG表現。這些努力正在讓中國科技企業(yè)趕超西方同行?！瘪R克在文章中寫(xiě)道。

他舉例稱(chēng)，螞蟻集團在2017年發(fā)布了其首份可持續發(fā)展報告，并且開(kāi)始不斷提高其ESG目標和標準，與全球最佳實(shí)踐對標。該公司還成立了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的可持續發(fā)展委員會(huì )，負責制定和監督其ESG戰略，并且將其與聯(lián)合國可持續發(fā)展目標（SDGs）相結合。螞蟻集團通過(guò)其數字平臺和創(chuàng )新能力，為解決社會(huì )和環(huán)境問(wèn)題提供了多種解決方案，如綠色金融、金融普惠、碳中和技術(shù)等。

而阿里巴巴集團在2020年發(fā)布了一份詳盡的可持續發(fā)展報告，并且承諾到2030年實(shí)現碳中和。此外，該公司還通過(guò)支持社會(huì )公益事業(yè)、培養數字人才、保護用戶(hù)隱私等方式，在社會(huì )和治理方面也取得了顯著(zhù)進(jìn)步。

此外，中國科技行業(yè)還有許多其他企業(yè)也在積極推進(jìn)自己的ESG議程。例如，在人工智能領(lǐng)域，百度已經(jīng)建立了一個(gè)專(zhuān)門(mén)的AI倫理委員會(huì )，并且制定了一套AI倫理原則；在游戲領(lǐng)域，騰訊已加強了對網(wǎng)絡(luò )安全和反欺詐的投入；在電動(dòng)汽車(chē)領(lǐng)域，小鵬汽車(chē)已經(jīng)將環(huán)境因素納入其產(chǎn)品設計和制造過(guò)程，并且與供應商建立了緊密的合作關(guān)系。

“中國科技企業(yè)在ESG方面已經(jīng)取得了顯著(zhù)的進(jìn)步，并且正在趕超西方同行。這不僅有利于它們自身的可持續發(fā)展，也有利于推動(dòng)整個(gè)社會(huì )和環(huán)境的改善。然而，要實(shí)現這一目標，還需要中國科技企業(yè)在ESG方面持續加強自己的能力和水平，并且與各方利益相關(guān)者建立更緊密和有效的合作關(guān)系?！瘪R克評述道。

馬克在文章中也對比了中國主要科技企業(yè)的碳中和承諾和進(jìn)展，發(fā)現大部分中國科技企業(yè)在碳中和承諾方面都缺乏細節的披露，不清楚具體如何實(shí)現相關(guān)承諾。而百度、螞蟻集團、阿里巴巴和騰訊則是少數例外，提出了清晰的碳中和目標和路線(xiàn)圖，并引入第三方認證增強工作的科學(xué)性。

轉型和動(dòng)因

基于對亞太環(huán)境事務(wù)的了解，馬克嘗試分析了中國科技企業(yè)進(jìn)行ESG轉型背后的幾個(gè)重要動(dòng)因。

“首先是中國已經(jīng)宣布要到2060年實(shí)現碳中和，并制定了一系列具體的政策和措施來(lái)促進(jìn)低碳轉型。這對于中國科技企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的機遇，也是一個(gè)挑戰，因為它們需要在自己的業(yè)務(wù)模式和運營(yíng)方式上做出相應的調整，以適應更加嚴格的環(huán)境要求?！薄白陨隙隆钡恼唑寗?dòng)邏輯在馬克的觀(guān)點(diǎn)里也是最關(guān)鍵的力量。

其次是投資者層面上對于ESG表現日益重視。中國科技企業(yè)也面臨著(zhù)更高的透明度和披露標準，以及更多的外部評估和審視。這意味著(zhù)它們需要在自己的ESG戰略、目標、數據和報告上做出更多的努力，以滿(mǎn)足投資者和監管機構的期望，并通過(guò)提升自己在全球市場(chǎng)上的信譽(yù)和吸引力塑造國際領(lǐng)導力。

華爾街見(jiàn)聞注意到，具體到科技企業(yè)，2021年中國在網(wǎng)絡(luò )安全和數據保護領(lǐng)域的立法高歌猛進(jìn)，可謂立法“大年”。隨著(zhù)《個(gè)人信息保護法》在2021年11月的生效，中國網(wǎng)絡(luò )空間監管的立法框架基本塵埃落定。該法律被廣泛認為意義重大，一方面通過(guò)數據隱私保護法遏制科技公司采集各類(lèi)數據行為的嚴厲程度全球居前，媲美世界最健全的網(wǎng)絡(luò )隱私保護框架——歐盟的《通用數據保護條例》，另一方面中國是世界第二大經(jīng)濟體，擁有最多的互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)，許多外國企業(yè)或直接或間接地與中國打交道，法律的出臺成為中國科技企業(yè)ESG行動(dòng)的燈塔。

最后則是消費者對于ESG價(jià)值觀(guān)的趨于認同。隨著(zhù)社會(huì )意識和公民參與度不斷提高，中國消費者也越來(lái)越關(guān)注企業(yè)在社會(huì )和環(huán)境方面所承擔的責任和義務(wù)，并且通過(guò)自己的購買(mǎi)行為來(lái)表達自己對于ESG問(wèn)題的態(tài)度和立場(chǎng)。這給中國科技企業(yè)帶來(lái)了一個(gè)重要的機會(huì )，讓它們可以通過(guò)展示自己在ESG方面所做出的貢獻和成就，來(lái)增強自己與消費者之間的信任，創(chuàng )造更多的社會(huì )價(jià)值和商業(yè)價(jià)值。

治理之困？

不過(guò)，和有強勁政策領(lǐng)航的碳領(lǐng)域不同的是，在公司治理方面，中國科技巨頭的作為似乎比較有限。雖然同樣開(kāi)始作出改進(jìn)的努力，大多數科技企業(yè)的董事會(huì )都引入了相當數量的獨立董事，然而，通過(guò)對比，馬克發(fā)現在董事會(huì )多樣性方面，與西方同行女性董事平均占董事會(huì )總人數的28%水平相比，中國科技企業(yè)仍有很大的提升空間。

在橫向比較的幾家中國科技企業(yè)中，螞蟻集團和網(wǎng)易的董事會(huì )女性董事比例最高，分別為37.5%和33.3%，而剩余的中國企業(yè)低于30%，甚至在董事會(huì )中沒(méi)有女性董事。以女性的共情、溝通能力和前瞻性、包容性特征推動(dòng)上市公司質(zhì)量提升，并使董事會(huì )性別構成優(yōu)化已經(jīng)成為全球公司治理準則的重要議題，事實(shí)上，與國際平均水平、國內其它行業(yè)相比，中國科技巨頭的表現整體上還是可圈可點(diǎn)的。

根據近日國際指數編制公司MSCI ESG研究部發(fā)布的《女性董事比例進(jìn)度報告》，2022年在MSCI全球指數成分股中，女性首席執行官的占比從上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席財務(wù)官的占比由15.8%升至16.9%。新興市場(chǎng)企業(yè)中，女性首席財務(wù)官的占比是19.9%。對比馬克的數據可以發(fā)現，中國科技領(lǐng)域幾個(gè)巨頭企業(yè)都超過(guò)了這個(gè)標準。

回到A股市場(chǎng)，據同花順數據統計，5123家上市公司有高管39604名,其中女性9889名，占比為24.96%，多數科技巨頭可以持平這一水平。

但如果從女性董事長(cháng)的角度考慮，上述幾家納入馬克視野的公司都沒(méi)有實(shí)現“0”的突破。而A股中董事長(cháng)為女性的上市公司有322家，占比超6%。從行業(yè)分布來(lái)看，女性董事長(cháng)任職狀況在行業(yè)中呈現不均勻分布，女性董事長(cháng)比例居前的行業(yè)是醫藥生物、基礎化工和電子、計算機等。

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