盡管?chē)@著(zhù)AI的炒作正逐漸降溫，但生成式AI仍已指數級技術(shù)更迭著(zhù)，發(fā)展速度之快正顛覆著(zhù)各行各業(yè)，或許華爾街的許多工作將消失，取而代之的是便宜得多的 AI算法。

【資料圖】

4月5日，在美國2月JOLTS職位空缺數發(fā)布后，高盛交易員Rich Privorotsky利用ChatGPT對數據進(jìn)行了分析，試圖評估AI取代華爾街經(jīng)濟學(xué)家的可能性。

結果表明，ChatGPT對數據的分析幾乎挑不出問(wèn)題，或許在不遠的未來(lái)，光鮮亮麗的“華爾街精英們”可能將經(jīng)歷失業(yè)潮。

Privorotsky更是在評估后感慨道：“我們的時(shí)間都是AI借給我們的?！?/p>

ChatGPT面面俱到的分析

Privorotsky首先向ChatGPT提供了一系列Jolts數據，并詢(xún)問(wèn)它Jolt數據與經(jīng)濟增速的關(guān)系，以下為ChatGPT給出的答案：

該數據更符合經(jīng)濟增速放緩的情況，在所提供的數據中，有幾個(gè)跡象可以證明經(jīng)濟增速正在放緩：

職位空缺減少：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，私人職位空缺總數減少了 599000，這表明求職者的機會(huì )減少，增長(cháng)可能放緩。

招聘人數減少：私人雇員總數減少了 145000 人，表明公司可能對擴大員工隊伍更加謹慎，這可能是經(jīng)濟減速的跡象。

裁員減少：裁員減少可能是經(jīng)濟的積極信號，因為它表明失業(yè)率處于低位。然而，結合職位空缺和招聘人數的減少，也可能表明，由于在經(jīng)濟可能放緩的情況下尋找新員工的不確定性，公司在裁員方面更加猶豫。

Privorotsky繼續追問(wèn)與大公司的職位空缺相比，小企業(yè)有什么明顯的不同嗎？

是的，在提供的數據中，小型企業(yè)和大型企業(yè)之間存在一些差異：

職位空缺：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，擁有 1-9 名員工的小型企業(yè)職位空缺顯著(zhù)減少 (-198000)，職位空缺率下降1%。相比之下，同期較大型公司（1000-4,999 名員工）的職位空缺率略有上升（0.1 個(gè)百分點(diǎn)）。

招聘人數：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企業(yè)（1-9 名員工）的雇用人數略有增加（+17000）。另一方面，大公司（50-249 名員工和 250-999 名員工）的雇用人數減少同期（分別為 -174000 和 -94000）。

裁員人數：從 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企業(yè)（1-9 名員工）的裁員和解雇人數顯著(zhù)減少（-110000）。大型公司（50-249 名員工）的裁員和解雇人數也減少了（-103000） )，但這種變化并不像小型企業(yè)那樣劇烈。

這些差異表明，與大公司相比，小企業(yè)可能面臨更大的挑戰。職位空缺的大幅減少以及小企業(yè)裁員的顯著(zhù)減少可能表明，在經(jīng)濟增速放緩的情況下，不確定性更高，也更脆弱。但更重要的是，也要考慮其他因素和數據點(diǎn)，以全面了解小型和大型公司的整體商業(yè)環(huán)境?！?/strong>