還記得“量化私募10億獎金門(mén)”嗎？

因這場(chǎng)“天價(jià)”獎金傳聞，天演資本成為行業(yè)人士羨慕的對象。

但也不要羨慕的太早。

【資料圖】

哪怕是有幸入了這家公司的員工，也未必都能拿到滿(mǎn)意的報酬。

甚至，可能還要和公司老板打一次官司。

日前公布的一份判決書(shū)，就掀開(kāi)了一場(chǎng)令人費解的官司。

而且，其中充滿(mǎn)了令人驚訝的“狗血”劇情。

中后臺負責人起訴公司

相關(guān)法律文書(shū)網(wǎng)顯示：曾在北京天演資本管理有限公司、上海物則投資咨詢(xún)有限公司任職的李某，和公司卷入一宗勞動(dòng)合同糾紛案。

據悉，李某于2014年-2020年在天演資本任職，曾經(jīng)主要負責財務(wù)、行政、人力資源、產(chǎn)品運營(yíng)，也是一家私募機構的中后臺負責人。

據天眼查，北京天演資本管理有限公司后“變身”為上海天演私募基金管理有限公司，后者成立時(shí)間為2014年8月。

此外，上海物則投資咨詢(xún)有限公司（物則公司）則由天演資本100%控股。

據李某的說(shuō)法，2014年天演資本成立后，他本人由物則公司法定代表人安排至天演資本處工作，擔任高級經(jīng)理。

雙方關(guān)系在2020年10月出現轉折，當時(shí)，李某收到天演資本將于2020年11月16日與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知。

其后，李某通過(guò)法律手段追討績(jì)效獎金、自營(yíng)份額獎金、違法解除勞動(dòng)合同賠償金等。

薪酬機制曝光

判決文書(shū)記錄了天演資本的《薪酬績(jì)效管理制度》。有如下細節：

薪酬由“基本工資+績(jì)效工資+福利+補貼+業(yè)績(jì)提成+獎勵基金”組成，績(jì)效獎金考核周期為半年度，每年1月、7月考核后發(fā)放，績(jì)效獎金參照公司在該周期內的總收益情況。

獎勵基金由天演資本分配基金份額，根據該基金當期收益率予以發(fā)放。

李某在庭上還透露一個(gè)細節：在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，天演資本一直按照上述規定每半年發(fā)放一次績(jì)效獎金。2020年下半年天演公司財務(wù)報表7、8、9月份收入金額是前半年的3倍。

復盤(pán)發(fā)現，2020年下半年A股市場(chǎng)持續上揚，諸多量化基金成為“香餑餑”，天演資本亦在其中。

自營(yíng)基金收益可觀(guān)

李某與天演資本的勞資糾紛中，涉及了一個(gè)罕見(jiàn)領(lǐng)域——自營(yíng)基金。

所謂自營(yíng)基金，就是一家投資機構的自營(yíng)盤(pán)，用自有資本投資，或者僅面向內部員工開(kāi)放的產(chǎn)品。

在外界看來(lái)，自營(yíng)基金或具有更高的“吸引力”。

按照李某的說(shuō)法，2020年7月——他本人收到解聘通知前三個(gè)月，天演資本向其分配獎勵基金。

李某透露，他收到通知后即確認購買(mǎi)并向天演資本法定代表人謝某轉賬100萬(wàn)元，根據漲幅，李某本可以取得20余萬(wàn)元的收益，但因天演資本違法解除，導致其未能領(lǐng)取應有收益，并造成經(jīng)濟損失。

投資收益本質(zhì)為獎金？

庭上曝光了二人的簡(jiǎn)單的聊天記錄：

（2020年7月6日）謝某：100萬(wàn)自營(yíng)份額買(mǎi)嗎？”

李某：“我贖回款明天到賬后轉給你，現在不夠?！?/em>

李某離職之日，天演資本工作系統公示：其100萬(wàn)元獎勵基金的收益是21.79萬(wàn)元。但上述收益如何計算得出的，李某并不知道，至于自營(yíng)份額就是獎勵基金的依據則無(wú)法提供。

在李某看來(lái)，自營(yíng)份額僅面向少數對公司發(fā)展有重大長(cháng)期貢獻的個(gè)人分配，自營(yíng)份額收益的本質(zhì)是獎金，按獎金管理，屬于工資性收入。

天演方透露解聘理由

天演資本在庭上對于李某解除合同，透露了以下原因：

1.未及時(shí)與員工簽訂或續簽勞動(dòng)合同。2020年11月10日天演公司法定代表人謝某與天演公司員工微信聊天記錄，謝某當時(shí)問(wèn)員工有無(wú)到期續簽勞動(dòng)合同，員工稱(chēng)沒(méi)有，后天演公司進(jìn)行了調查，有13名員工勞動(dòng)合同到期未續簽或勞動(dòng)合同未蓋章，李某作為首席人力資源官在工作上存在不負責任；

2.在上海市留學(xué)生落戶(hù)過(guò)程中，李某作為人力資源部門(mén)負責人沒(méi)有為留學(xué)生及時(shí)調整社?；鶖导捌渌鋺?hù)手續，使相關(guān)員工未能及時(shí)辦理落戶(hù)。

3.李某工作中溝通方式存在諸多問(wèn)題，對待客戶(hù)態(tài)度惡劣，被客戶(hù)投訴。

2019年11月天演資本就調整了李某的工作，工作職責去除了產(chǎn)品運營(yíng)，僅負責人力資源、財務(wù)行政。

股東還曾“搶奪公章”

對于上述說(shuō)法，李某在庭上給出了截然不同的故事版本。

他認為，合同沒(méi)有簽署，是因為當時(shí)天演資本的兩個(gè)股東在搶奪公章，人事無(wú)法用印。

李某描述的具體細節是：

2020年7月22日天演資本法定代表人謝某向李某發(fā)出微信，明確要求李某只做“三件事”，即1）新辦公室投入使用；2）協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)補足人力缺口；3）公司的稅務(wù)籌劃。

2020年7月22日前到期的勞動(dòng)合同，李某已經(jīng)讓員工續簽勞動(dòng)合同?！把a蓋章”列表中的勞動(dòng)合同確實(shí)沒(méi)有加蓋公章，這是因當時(shí)天演公司兩個(gè)股東有爭議并搶奪公章，公章在股東手里，所以員工簽字后沒(méi)有加蓋公司公章，但員工都簽字了。

庭上還曝光了李某與謝某的聊天記錄：

李某：去年年底你讓我交出公司印章的時(shí)候說(shuō)，我不是公司股東，我更信任股東，現在我正常用個(gè)印都這么困難，公司是對我申請用印也有意見(jiàn)嗎？

謝某：我什么都不知道你就質(zhì)問(wèn)我？”?

據天眼查，天演資本目前有兩大股東，即謝曉陽(yáng)和張森，持股比例分別為80%和20%，前者早期曾在Tibra Capital任職，后者創(chuàng )立天演前曾是華創(chuàng )證券研究員。

截至目前，天演資本并無(wú)股東變更的記錄。

終審判決出爐

此案經(jīng)歷了一審和二審。

對于自營(yíng)基金份額，二審法院指出：李某向天演資本法定代表人轉賬100萬(wàn)元系用于購買(mǎi)自營(yíng)份額，此應屬李某的自愿投資行為。李光楠主張自營(yíng)份額收益是獎金，并要求天演公司支付其份額獎金，依據不足。至于該100萬(wàn)元自營(yíng)份額的投資收益，李某可另行主張，不屬本案雙方勞動(dòng)爭議的處理范圍。

法院判決：判決天演資本支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金49.2萬(wàn)元、2020年7月1日至2020年10月15日期間績(jì)效獎金18.12萬(wàn)元、2019年度和2020年1月1日至11月16日期間未休年休假工資共計8.09萬(wàn)元以及競業(yè)限制補償金8908元。