(資料圖片僅供參考)

有個(gè)小伙伴微信上跟我訴苦，說(shuō)自己入職新公司，老板讓即將離職的員工向自己做交接，但總感覺(jué)老員工總是有所保留，并不想完完全全交接給自己。問(wèn)我怎么辦？首先我們要區分交接和帶教的區別：所謂的交接就是：羅列手頭上的工作任務(wù)，說(shuō)清楚每個(gè)任務(wù)的進(jìn)展程度，同時(shí)給出過(guò)往的交付物存儲地址。其他不懂的問(wèn)題可以主動(dòng)咨詢(xún)，他需要在離職之前答復。當然，帶教就不一樣了。帶教是手把手帶你，告訴你新業(yè)務(wù)要怎么做才能快速梳理清楚，和XX溝通用什么方式更好，公司的流程怎么走.....如果他真的手把手帶你了，你肯定可以快速上手，如果前一個(gè)離職員工也是這樣手把手教他的也還好，如果不是，那他上手的速度肯定弱于你的，這樣就顯得他很笨，你收到了老員工的一致夸贊，而他則會(huì )被公司員工認為不聰明，就應該被離職。他心里肯定不是滋味。畢竟人走茶涼嘛，有時(shí)候是人還沒(méi)走，茶就已經(jīng)涼了。如果你想讓他好好教你，帶帶你，可以主動(dòng)請他吃飯，找了理由給他發(fā)個(gè)紅包，嘴甜一些，多夸夸他，當其他同事夸贊你上手快的時(shí)候，你也可以說(shuō)一聲是他交接的好。人和人之間的關(guān)系是價(jià)值交換，你請他吃飯、夸他，給他發(fā)紅包等，這些都屬于往人際賬戶(hù)存錢(qián)，而他教你則屬于你從人際關(guān)系賬戶(hù)取錢(qián)。只有當賬戶(hù)里面有錢(qián)的時(shí)候，你才能取到錢(qián)。當然，如果是他職責范圍內的交接不好好交接，則需要你針?shù)h相對去斗爭了，比如領(lǐng)導讓他開(kāi)啥會(huì )議的時(shí)候帶上你，讓他帶你做XX事情，如果他不做，那你也可以升級領(lǐng)導，對于一些交付物儲存地址，也可以讓他郵件發(fā)出來(lái)，并抄送領(lǐng)導。越在大公司發(fā)展，越需要學(xué)會(huì )使用郵件，這不僅是對你的保護，也是對發(fā)件人的保護。你在過(guò)往的工作交接中還遇到啥問(wèn)題呢？可在評論區說(shuō)說(shuō)。最后，我建立了各大城市的產(chǎn)品交流群，想進(jìn)群小伙伴加微信：chanpin628我拉你進(jìn)群。關(guān)注微信公眾號：產(chǎn)品劉可領(lǐng)取大禮包一份?！ぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁND··················今日報告：普華永道發(fā)布《2022年數字化工廠(chǎng)轉型調研報告》，下載報告去公眾號：硬核劉大后臺回復“數字化工廠(chǎng)轉型”，即可下載完整PDF文件。申明：報告版權歸普華永道所有，此處僅限分享學(xué)習使用，如有侵權，請聯(lián)系小編做刪除處理RECOMMEND推薦閱讀抖音推出聊天軟件線(xiàn)下實(shí)戰2.0面試一對一輔導最全的B端產(chǎn)品經(jīng)理干貨知識

點(diǎn)擊“閱讀原文”

查看更多干貨