12月11日，山東能源集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)李偉在主持召開(kāi)集團年度工作匯報會(huì )。聽(tīng)取新礦集團、棗礦集團2021年工作情況和2022年工作打算，對2022年工作提出指導意見(jiàn)和思路。山東能源集團黨委副書(shū)記、董事、總經(jīng)理張寶才，黨委常委岳寶德、張若祥、周鴻、劉元朝、樂(lè )江華、劉健出席會(huì )議。

在聽(tīng)取新礦集團負責人工作匯報后，李偉指出，新礦集團班子調整后，堅定落實(shí)能源集團區域整合部署，各項工作穩步推進(jìn)，體現了“團結一致向前看、凝心聚力謀發(fā)展”的大局意識。

針對明年工作，李偉要求，新礦集團要圍繞能源集團“十四五”規劃目標，分階段做好轉型發(fā)展工作。一是戰略引導，堅定主業(yè)。二是內強管理，存量突破。三是守正創(chuàng )新，增量達標。四是提質(zhì)提效，再創(chuàng )輝煌。要以高質(zhì)量發(fā)展為主線(xiàn)，聚焦安全和產(chǎn)量?jì)纱笾攸c(diǎn)，抓好災害治理、手續辦理、經(jīng)營(yíng)管理提升量化融合、智能化薄煤層開(kāi)采四個(gè)關(guān)鍵，打好安全基層基礎提升年、人員結構優(yōu)化調整、工會(huì )公司徹底治理、內部流程合規合法四個(gè)攻堅戰。要做好優(yōu)化系統、優(yōu)選裝備，減水平、減頭面、減人員“兩優(yōu)三減”工作，促進(jìn)“四化”升級，提升裝備采掘水平。要認真梳理重點(diǎn)項目，按照能源集團區域化、專(zhuān)業(yè)化管理，確保項目有序推進(jìn)。要深化專(zhuān)業(yè)化管理，以利益最大化為原則，打破服務(wù)界限、市場(chǎng)界限，實(shí)現協(xié)同管理、優(yōu)化資源配置。要全面從嚴治黨，加強體制機制建設，深化三項制度改革，注重優(yōu)秀干部培養，創(chuàng )新選人用人機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力人才支撐。

張寶才要求，新礦集團要善于抓主要矛盾，全力抓好手續辦理，破解制約發(fā)展難題。要統籌論證新上項目，真正打造效益好的亮點(diǎn)工程。要借鑒各方面經(jīng)驗，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)模式，打造有競爭力的單項業(yè)務(wù)。要透明規范、邊界清晰，依法依規處理法人公司之間的經(jīng)濟關(guān)系。要解決好遺留問(wèn)題，制定可操作實(shí)施方案，確保取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。要提高境界，謀劃“十四五”發(fā)展路徑和目標，推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展。

在聽(tīng)取棗礦集團負責人工作匯報后，李偉指出，棗礦集團班子調整后，嚴格按照能源集團部署要求，居安思危、實(shí)事求是、找準問(wèn)題，體現出了正氣、正能。要將2022年作為轉變思想、深化改革、扎實(shí)作風(fēng)的提升年，堅持黨建引領(lǐng)，做強主業(yè)，關(guān)鍵攻堅，穩步求進(jìn)，增強突破，轉型發(fā)展，切實(shí)加強班子建設，增強憂(yōu)患意識，轉變工作作風(fēng)，樹(shù)立清風(fēng)正氣，解決遺留問(wèn)題，帶領(lǐng)全員上下贏(yíng)得改革發(fā)展新突破。要加強思想政治工作，廣泛開(kāi)展大討論，深入反思制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，激發(fā)全員干勁、凝聚發(fā)展合力。要緊密融入能源集團大協(xié)同布局，堅持存量變革，培育發(fā)展增量，提升焦炭主體產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)量，推進(jìn)企業(yè)轉型發(fā)展。

李偉強調，棗礦集團要堅定“兩優(yōu)三減”理念不動(dòng)搖，抓好“四型”礦井建設、村莊搬遷等工作，深挖內潛，通過(guò)市場(chǎng)化、精益化手段，最大限度提升效益。要以三項制度改革為突破口，重視年輕干部培養，實(shí)現“干部能上能下、收入能高能低、人員能進(jìn)能出”。要強化安全管理，嚴格落實(shí)剛性制度，確保安全萬(wàn)無(wú)一失。要以“四型”礦井建設為目標，加快智能化升級，改善生產(chǎn)環(huán)境，讓職工獲得更多安全感、幸福感。

張寶才要求，棗礦集團要結合發(fā)展實(shí)際深入開(kāi)展“解放思想大討論”活動(dòng)，引導干部職工正視困難、樹(shù)立信心、敢于擔當，徹底改變眼睛向內和“原地踏步走”的慣性思維，真正破除思想固化、思維僵化、因循守舊的思想，用發(fā)展的眼光解決好企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展中所遇到的問(wèn)題。要梳理共性問(wèn)題，站在為企業(yè)發(fā)展、對干部職工負責的角度，妥善解決歷史遺留問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展。

山東能源集團外部董事、財務(wù)總監茹剛，首席安全總監吳向前，有關(guān)總經(jīng)理助理、副總師，有關(guān)部室（中心）負責人參加活動(dòng)。