（原標題：諾安創(chuàng )新驅動(dòng)“舵手”蔡嵩松卸任 曾攜“迷你基”成功逆襲 兩名新人接任引擔憂(yōu)）

智通財經(jīng)APP獲悉，近日，諾安基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，蔡嵩松卸任其在管產(chǎn)品諾安創(chuàng )新驅動(dòng)，并由基金經(jīng)理鄧心怡、左少逸接任。媒體從業(yè)內多方了解得知，蔡嵩松暫未有離職舉動(dòng)。此前，蔡嵩松用不到兩年的時(shí)間，帶領(lǐng)“迷你基”諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合成功逆襲，截至一季度末，規模較之成立時(shí)增長(cháng)8倍有余。但此次卸任舉動(dòng)引發(fā)不少投資者的擔憂(yōu)，原因是該基金的兩位繼任者從業(yè)合計不足一年，擔心其資歷尚淺。

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“救火功臣”蔡嵩松功成身退 曾攜“迷你基”成功逆襲

整整兩年前的2021年5月22日，蔡嵩松從吳博俊手中接過(guò)諾安創(chuàng )新驅動(dòng)，彼時(shí)的這只諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合的產(chǎn)品規模從成立時(shí)的61.7億元一路下滑，截至2021年一季度末，其合并規模僅有1.3億元，其中，A類(lèi)僅0.25億元。

而與此同時(shí)，蔡嵩松的成名基諾安成長(cháng)，正在公募基金“熊市”之中逆勢上揚，攜半導體行業(yè)牛市之威，正處于向歷史凈值新高的攀登路上。諾安基金在彼時(shí)動(dòng)起了讓這位自家旗下頭牌基金經(jīng)理“救火”的算盤(pán)。

2021年5月，諾安創(chuàng )新驅動(dòng)公告變更基金經(jīng)理，在2019年一季度初出茅廬時(shí)先后接手諾安成長(cháng)和諾安和鑫之后，這只瀕臨清盤(pán)的產(chǎn)品成為了蔡嵩松走紅后的首次試水新產(chǎn)品，而效果顯然也立竿見(jiàn)影。

諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合是蔡嵩松從業(yè)以來(lái)接管的第三只基金產(chǎn)品。在蔡嵩松接管后，這只“迷你基”在2021年獲得36.27%的年度回報，基金規模增至3.98億元。截至2023年一季度末，諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合的合并規模為12.57億元，規模較之成立時(shí)增長(cháng)8倍有余，這也意味著(zhù)蔡嵩松成功帶領(lǐng)這只“迷你基”實(shí)現逆襲。

兩名繼任者從業(yè)合計不足一年

今年2月，諾安基金曾發(fā)布公告稱(chēng)，蔡嵩松管理的諾安成長(cháng)混合、諾安和鑫混合增聘新基金經(jīng)理，而這兩只產(chǎn)品也是其管理的兩只規模最大的基金。

公告顯示，諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合的最新“掌舵人”是鄧心怡、左少逸。鄧心怡曾任職于中國對外貿易信托有限公司，從事投資研究工作，2020年11月加入諾安基金，歷任研究部副總經(jīng)理，現任研究部總經(jīng)理。2022年7月起，鄧心怡任諾安研究精選基金經(jīng)理，正式開(kāi)啟公募基金經(jīng)理之路。

在與同事共同管理的基金產(chǎn)品業(yè)績(jì)方面，鄧心怡和蔡嵩松共同管理的諾安和鑫靈活配置基金，在不到100天的任職期內的收益率為14%，在同類(lèi)的7100多只基金業(yè)績(jì)排名中位居全市場(chǎng)前列。在單獨管理的基金產(chǎn)品方面，鄧心怡個(gè)人單獨管理的諾安平衡靈活基金今年也取得5%的正收益，在同類(lèi)的3500多只基金也同樣居于業(yè)績(jì)領(lǐng)先地位。

另一位基金經(jīng)理左少逸曾于中軟系統工程公司，從事計算機軟硬件研發(fā)及戰略研究工作，于易觀(guān)智庫從事計算機、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研究及數據分析工作，于浙商證券、中信建投證券從事計算機行業(yè)研究工作。2022年5月加入諾安基金，任計算機行業(yè)研究員。

對于讓兩位“新人”基金經(jīng)理接管的原因，業(yè)內人士認為可能是想給新人機會(huì )。諾安創(chuàng )新驅動(dòng)混合目前主要鎖定計算機與數字經(jīng)濟賽道，從二者的履歷來(lái)看，左少逸的能力圈在計算機賽道，尤其是信創(chuàng )方向；而鄧心怡可能更為擅長(cháng)通過(guò)宏、中、微觀(guān)視角把握投資機會(huì )。

老將“卸甲”新人“繼位” 繼任者能否扛起大旗?

近年來(lái)，公募行業(yè)人才新老交替的速度正在加快，越來(lái)越多的基金公司提拔年輕的研究員成為基金經(jīng)理，或發(fā)新產(chǎn)品，或加入管理存量產(chǎn)品。隨著(zhù)老將的頻繁出走，公募基金經(jīng)理愈現年輕化。數據顯示，截至今年一季度，非貨管理規模超3000億的15家公募基金公司中，基金經(jīng)理平均任職年限多數僅為4年多，且多數公司任職年限在4年以下的基金經(jīng)理占比接近一半。

例如，匯添富基金共計55位基金經(jīng)理中，基金經(jīng)理任職年限在4年以下占比高達56.36%，也意味著(zhù)，該公司超一半的基金經(jīng)理為“新人”。無(wú)獨有偶鵬華基金亦存在此類(lèi)問(wèn)題，該公司61位基金經(jīng)理中，任職年限在4年以下占比達55.73%。

一位公募業(yè)內人士坦言，近幾年來(lái)，公私募加速擴容，新基金成立速度也超過(guò)以往，也對基金人才需求越來(lái)越旺盛，而相對的經(jīng)歷過(guò)牛熊周期的老牌基金經(jīng)理在累積了豐富經(jīng)驗與人脈后‘奔私’，造成了公募基金經(jīng)理青黃不接，并出現越來(lái)越多的年輕基金經(jīng)理執掌產(chǎn)品。

業(yè)內人士指出，如果新人直接發(fā)產(chǎn)品，可能不會(huì )有太好的成績(jì)，因為沒(méi)有名氣也沒(méi)有歷史業(yè)績(jì)。業(yè)內一般是‘以老帶新’，即新人基金經(jīng)理與資深的基金經(jīng)理共同管理產(chǎn)品，待新人成熟后再獨自管理基金產(chǎn)品，或者直接管理有一定規模但也不太大的產(chǎn)品。

在業(yè)內看來(lái)，年輕的基金經(jīng)理沒(méi)有標簽限制和包袱束縛，對各類(lèi)新技術(shù)、新模式等學(xué)習快、接受度高，能夠不設限地挖掘投資機會(huì )，可能會(huì )有好的表現。

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