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在美國勞動(dòng)力市場(chǎng)持續緊張的情況下，企業(yè)正尋求在明年實(shí)施大幅(盡管有所回落)的加薪，以留住和吸引員工。咨詢(xún)、經(jīng)紀和解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)最近進(jìn)行的一項調查顯示，到2024年，企業(yè)員工的平均薪資預計將增長(cháng)4.0%。雖然這一預測低于2023年4.4%的實(shí)際增幅，但仍高于2021年及前十年3.1%的增幅。

韋萊韜悅薪酬數據智能研究總監Hatti Johansson在一份聲明中表示：“這表明，在不斷變化的工作環(huán)境中，企業(yè)正在努力保持競爭力。那些擁有明確薪酬戰略并能把握影響薪酬戰略的因素的公司，將更能成功地吸引和留住員工，同時(shí)跟上不斷變化的環(huán)境的步伐。在這個(gè)環(huán)境中，過(guò)去的不確定性不再適用?！?/p>

美國5月的勞動(dòng)參與率為62.6%，仍低于疫情前的63.3%。不過(guò)，該指標自新冠疫情初期暴跌至40年來(lái)最低水平之后便一直穩步上升，這表明充足的就業(yè)機會(huì )和較高的工資正在吸引人們重回勞動(dòng)力市場(chǎng)。

調查發(fā)現，超過(guò)三分之二(70%)的雇主預計2023年的加薪幅度與前一年相同或更高，而不到四分之一(14%)的公司預計加薪幅度低于去年。

韋萊韜悅的工作、獎勵與職業(yè)北美區負責人Lesli Jennings表示，這凸顯了企業(yè)如何爭相吸引和留住人才，但要做到這一點(diǎn)，“需要的不僅僅是薪酬”。他表示：“隨著(zhù)員工隊伍變得越來(lái)越多樣化、要求越來(lái)越高、越來(lái)越有活力，關(guān)鍵是要了解他們的具體需求和偏好，同時(shí)在公司內部提供理想的員工體驗和職業(yè)機會(huì )?！?/p>

除了擔心受勞動(dòng)力短缺影響的勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊外，受訪(fǎng)者還提到通脹壓力、對員工期望的擔憂(yōu)、迫在眉睫的經(jīng)濟衰退和成本管理是促使薪資預算調整的因素。

盡管美國通脹自2022年6月以來(lái)持續回落，但仍高于美聯(lián)儲2%的目標。紐約聯(lián)儲5月份消費者預期調查顯示，消費者對一年期通脹預期下降0.3個(gè)百分點(diǎn)，至4.1%的水平，這是自2021年5月以來(lái)的最低預期。不過(guò)，消費者對長(cháng)期的通脹預期中值仍在走高，三年期和五年期的通脹預期都增加了0.1個(gè)百分點(diǎn)，分別為3%和2.7%。

此外，密歇根大學(xué)消費者信心調查顯示，另一項衡量隱含通脹的指標表明，未來(lái)一年的通脹預期從4月份降至2021年3月以來(lái)的最低水平，不過(guò)未來(lái)五年的通脹預期仍保持在3.0%的高位。

兩項調查都顯示，消費者認為，美聯(lián)儲要實(shí)現2%的通脹目標將需要更長(cháng)的時(shí)間，因為包括勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊在內的一些通脹因素被證明具有粘性。因此，員工們可能會(huì )更加堅決地要求提高工資以跟上通脹。

不過(guò)，美國5月非農就業(yè)報告顯示，工資增速較上年同期有所放緩，整體平均時(shí)薪同比增長(cháng)4.3%，4月份同比增長(cháng)4.4%。這對美聯(lián)儲來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，因為這項數據平息了人們對工資-價(jià)格螺旋上升的擔憂(yōu)，也安撫了工資增速超過(guò)通脹增速的消費者。值得注意的是，美國將于本周五公布6月非農就業(yè)數據。市場(chǎng)目前預計，平均時(shí)薪較同比增長(cháng)放緩至4.2%，這將是兩年來(lái)最小的年度增幅。

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