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繼推特“屠殺式”裁員、Meta暴裁1.1萬(wàn)人、亞馬遜裁員1萬(wàn)人創(chuàng )史上最大規模、惠普計劃未來(lái)三年砍掉10%崗位約4000-6000人之后，谷歌很可能也要緊隨其后加入上述行列，為硅谷裁員潮貢獻自己的一份力量。

媒體稱(chēng)，谷歌正在考慮裁員1萬(wàn)人，約達到總員工數量的6%，裁員方式或將依據“末位淘汰制”。

谷歌發(fā)言人并未對可能的裁員行動(dòng)發(fā)表評論，但是在一份聲明中表示：

今年早些時(shí)候，我們推出了google review and Development（一種績(jì)效考核標準），在全年為員工發(fā)展、培訓、學(xué)習和職業(yè)進(jìn)展提供幫助。新系統有助于構建明確預期，并為員工提供定期反饋。

雖然相較于其他科技公司，谷歌已經(jīng)避免直面風(fēng)暴，但是低迷的廣告市場(chǎng)和嚴峻的經(jīng)濟形勢也讓谷歌難言輕松。

此前其母公司Alphabet的高管曾經(jīng)表示，將公司效率提升20%至關(guān)重要。今年7月，Alphabet首席執行官Sundar Pichai推出“簡(jiǎn)單沖刺”計劃，致力于在經(jīng)濟形勢不穩的情況下提高公司效率。

在疫情大流行期間，營(yíng)收和利潤的激增曾經(jīng)促使科技公司以最快速度進(jìn)行招聘，飛快吸納人才唯恐落于同行之后，然而隨著(zhù)熱潮過(guò)去，科技公司開(kāi)始不得不啟動(dòng)裁員、凍結招聘，進(jìn)入修正階段。

人工智能公司C3.ai首席執行官Tom Siebel認為：

裁員才剛剛開(kāi)始......在一切結束之前，無(wú)論大公司還是小公司，所有人都會(huì )感到刺痛。雖然過(guò)程是艱難的，可是一旦我們度過(guò)難關(guān)，這個(gè)行業(yè)就能健康發(fā)展。

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