2023年高盛從史上最大規模的裁員開(kāi)始。

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當地時(shí)間1月9日，媒體援引知情人士消息稱(chēng)，為應對低迷的環(huán)境并進(jìn)一步削減成本，高盛將在接下來(lái)的幾天開(kāi)始裁員，人數多達3200人，約占49000 名員工的6.5%，其中超過(guò)三分之一的員工可能來(lái)自其核心交易和銀行部門(mén)。

高盛CEO David?Solomon在去年的年終致辭中表示，由于宏觀(guān)政策的影響，使得形勢低迷，公司需要裁員，來(lái)提前做準備。

媒體稱(chēng)，此次高盛的裁員規模低于年底討論的總人數的8%，約4000名。

華爾街見(jiàn)聞此前提及，盡管裁員將波及高盛的每個(gè)部門(mén)，但零售銀行業(yè)務(wù)條線(xiàn)的人員，最有可能在本次裁員大潮中被解雇。

裁員降年終獎同時(shí)進(jìn)行

從2018年底以來(lái)，在CEO David Solomon的領(lǐng)導下，高盛開(kāi)始多元化經(jīng)營(yíng)戰略，開(kāi)展面向普通大眾的零售銀行業(yè)務(wù)。這一戰略令高盛的員工數量激增。截至9月30日，高盛擁有49100名員工，比去年同期增長(cháng)14%，自2018年底以來(lái)更是增長(cháng)了34%。

據悉，高盛員工的增長(cháng)速度是整個(gè)銀行業(yè)的兩倍，2020年后還暫停了其以往“末位淘汰”的制度。

但在技術(shù)和整合運營(yíng)方面投入大量資金后，高盛的零售銀行業(yè)務(wù)面臨越來(lái)越大的壓力。Solomon也終于“無(wú)奈低頭”，宣布了史無(wú)前例的重組計劃，縮減相關(guān)業(yè)務(wù)，這部分業(yè)務(wù)的員工也成了裁員重災區。

媒體援引知情人士消息稱(chēng)，高盛或將公布重組后，與信用卡和分期貸款業(yè)務(wù)相關(guān)的新部門(mén)的財務(wù)狀況，預計該部門(mén)的稅前虧損將達到20億美元。市場(chǎng)預期，高盛今年利潤將下滑46%，營(yíng)收約為480億美元。

上一次高盛如此大規模的裁員還要追溯到2008年的金融危機，當時(shí)高盛裁員超3000人，占當時(shí)員工總數的約10%，高層管理人員還選擇放棄獎金。

此次裁員發(fā)生在高盛傳統的年終獎?dòng)懻撉耙恢?，媒體分析指出，即使是沒(méi)有被裁掉的員工，年終獎預計也會(huì )大幅下降。

華爾街見(jiàn)聞此前提及，高盛正在考慮今年將其3000多名投資銀行部門(mén)雇員的獎金池至少縮減 40%。有分析指出，高盛通常在1月份支付獎金，裁員可能是為剩余員工保留獎金資金的一種方式。

這與2021年的情況形成鮮明對比，當時(shí)高盛員工獎金大幅增加，少數人甚至獲得了特別獎金。Solomon在2021年獲得了高達3500萬(wàn)美元薪酬，使他與摩根士丹利CEO James Gorman一同成為美國大型投行薪酬最高的CEO。

而大摩也被曝出有裁員計劃，預計將在全球范圍內裁員2%，涉及1600名員工，同時(shí)也或將大幅削減其員工的獎金池。Gorman在三季度財報電話(huà)會(huì )上表示，“正在考慮（減少）員工人數”。

不過(guò)，高盛的裁員可能是華爾街各大行中“最狠”的。高盛一位資深員工稱(chēng)，“我認為我們會(huì )比華爾街其他公司的遭遇更糟糕?！?/p>

高盛將于1月17日公布2022年第四季度。分析師預測，2022年四季度每股收益將同比下降約8%。

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