編前：《來(lái)者》專(zhuān)為記錄新任公募行業(yè)崗位的重要人士，力求以公告和數據，展現第三方的客觀(guān)印象。

非常意外的，在首只公募基金才“滿(mǎn)月”時(shí)，富達基金（中國）公司（后簡(jiǎn)稱(chēng)“富達中國”）宣布更換投資總監。

(資料圖)

此前較豐富投資管理經(jīng)驗的阮劭龍，因“工作調整”離任投資總監。

富達中國的總經(jīng)理黃小薏親自下場(chǎng)兼任投資總監職務(wù)，直接主掌公司投資業(yè)務(wù)。

這個(gè)安排，在內地的外資基金公司中非常少見(jiàn)。

尋常之時(shí)，非常之舉，富達是在籌劃什么大動(dòng)作么？

火線(xiàn)更換投資總監

根據富達基金（中國）公告，公司總經(jīng)理XIAOYI HELEN HUANG（黃小薏）于5月23日親任公司投資總監。原投資總監阮劭龍，因“工作調整”離任高管。

相關(guān)公告未披露阮劭龍的下一步就業(yè)方向。

公開(kāi)資料顯示，黃小薏此前從未有擔任過(guò)內地基金公司投資總監的紀錄。但她有豐富的從事財務(wù)、運營(yíng)和管理的從業(yè)歷程。

所以，此次的人事安排確實(shí)比較特殊。

前任CIO長(cháng)期在富達任職

此次離任投資總監的阮劭龍，是資深的“富達人”。

他有不列顛哥倫比亞大學(xué)的金融學(xué)學(xué)士學(xué)位，同時(shí)是特許金融分析師（CFA），金融風(fēng)險管理師（FRM）。

公開(kāi)媒體文章顯示，阮劭龍是1999年搬到香港地區并就業(yè)的。

2007年，他加盟富達國際，成為其資管業(yè)務(wù)的一員。據說(shuō)他深入參與富達申領(lǐng)QFII資格的工作，推動(dòng)多只富達產(chǎn)品獲得進(jìn)入中國市場(chǎng)投資的資質(zhì)。

阮劭龍此后愈加偏向內地資管業(yè)務(wù)。在成為富達基金（中國）的首任投資總監之前，他曾任富達利泰投資管理（上海）有限公司投資總監、中國業(yè)務(wù)管理總監。

而富達利泰是富達國際在內地的私募管理機構，后部分團隊并入富達基金（中國）。

而富達泰的團隊在當時(shí)的業(yè)內算是，罕見(jiàn)的、有較高存量規模和成建制投研團隊配置的外資非公募機構。

這個(gè)團隊的消化吸收的效率，一定程度決定了富達中國未來(lái)兩三年的投研實(shí)力。

無(wú)長(cháng)期合作經(jīng)歷

雖然富達的從業(yè)資歷較深，但阮劭龍顯然缺乏與黃小薏長(cháng)期的合作經(jīng)歷。

后者是2022年4月才離任華寶基金總經(jīng)理的，加盟富達不過(guò)一年上下。與阮劭龍十六年的富達經(jīng)驗并不可比。

而且，作為深諳內地公募和ETF產(chǎn)品發(fā)展經(jīng)驗的高管，黃小薏顯然對公募業(yè)務(wù)有自己的設想。

她加盟富達后，除了繼續沿用富達近兩年引聘的業(yè)內資深從業(yè)人士，也積極的引入個(gè)別已有豐富投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理等各路業(yè)務(wù)人員。

總經(jīng)理黃小薏“經(jīng)歷傳奇”

黃小薏本人的從業(yè)經(jīng)歷其實(shí)相當傳奇。

她曾是中南財經(jīng)政法大學(xué)的文學(xué)學(xué)士和文學(xué)碩士，早年的學(xué)歷和金融并不太大瓜葛。

上個(gè)世紀90年代，她就讀于加拿大約克大學(xué)并獲得工商管理碩士學(xué)位，該校的商科長(cháng)期在加拿大名列前茅。

此后，她在加拿大道明銀行證券公司出任金融分析師、在A(yíng)cthop投資公司出任財務(wù)總監等職務(wù)。

關(guān)鍵選擇

2000年前后能在加拿大安頓下，并且從事金融業(yè)工作，似乎已是當時(shí)部分留學(xué)生的“人生巔峰”。

但黃小薏顯然有更遠的雄心。而本土金融市場(chǎng)吸引了她的注意力。

當年的一篇采訪(fǎng)稱(chēng)， 2000年，黃小薏來(lái)上海度假，在金茂大廈吃飯時(shí)，深深被陸家嘴的蓬勃生機所吸引，遂動(dòng)心回國工作。

2003年，寶鋼下屬的華寶信托和法國興業(yè)資管公司合資成立基金公司。黃小薏由此得到工作機會(huì )，從加拿大返回上海，加盟華寶基金從事?tīng)I運工作。

當時(shí)的華寶基金，長(cháng)期只有總經(jīng)理裴長(cháng)江和外方副總經(jīng)理兩名高管。這在業(yè)內也是很精簡(jiǎn)的搭配。

2009年6月，黃小薏和出身華寶信托的任志強一起被聘任為副總經(jīng)理，至此邁入基金行業(yè)高級管理人員序列。

2010年后，華寶基金的高管被調整為4位，分別是總經(jīng)理裴長(cháng)江、副總經(jīng)理任志強、副總經(jīng)理黃小薏、督察長(cháng)劉月華。

此時(shí)已可看出，該公司原來(lái)中外相對均衡的高管結構已被打破，中方主導意愿越來(lái)越強。

2013年，主掌華寶基金十年的裴長(cháng)江“告退”，回歸大股東海通證券，加拿大籍的黃小薏正式出任總經(jīng)理。

尋找突破口

華寶基金承襲了當年華寶信托的投資基因，在早年的公募機構中有權益和固收投資雙強的名望。

但到了2010年后，隨著(zhù)越來(lái)越多的背景雄厚的銀行系基金公司成立，以及私募大門(mén)打開(kāi)，公募投資人才受到了很多機構的競爭。以招攬明星基金經(jīng)理和發(fā)行權益產(chǎn)品為主流的規模增長(cháng)模式，受到了挑戰。

有著(zhù)海外求學(xué)工作背景的黃小薏，獨辟蹊徑找到了一條新的業(yè)務(wù)之道——ETF。

這不能不說(shuō)是恰當時(shí)間的恰當決策。

此后，華寶基金的規模開(kāi)始新一輪增長(cháng)，2014年1季度，公司基金管理規模時(shí)隔多年后重回500億元以上。

2015年2季度，公司的基金管理規模，歷史上首度突破1000億元。其中，創(chuàng )新產(chǎn)品華寶現金添益規模超過(guò)500億。

至2022年，黃小薏離任，該公司公募規模已經(jīng)穩定在3000億以上。

2022年4月，年屆50+的黃小薏，加入富達基金（中國），擔任總經(jīng)理職務(wù)。

新平臺挑戰“重重”

2022年12月9日，富達中國正式獲批開(kāi)展公募業(yè)務(wù)，次年4月，他們旋即展開(kāi)第一支基金的募集。

這成為黃小薏在富達中國的“第一場(chǎng)大考”。

雖然全司上下努力，但市場(chǎng)環(huán)境、基金經(jīng)理安排、產(chǎn)品設置等因素，可能都在影響著(zhù)募集進(jìn)展。

最終，在種種因素下，富達中國的第一支公募基金僅募得了10.79億元。相比，貝萊德中國當年首只公募基金66.8億元的首募規模，距離甚遠。

黃小薏在首只基金公布募集結果的前后，特地接受了媒體采訪(fǎng)，強調了該次募集為“近16個(gè)月里發(fā)行的49只股票型基金中排名第三”的結果。

但如果把這個(gè)發(fā)行結果放在所有偏股基金（普通股票型+混合型基金）中，大概要排到近16個(gè)月里首發(fā)規模的50名開(kāi)外了。

黃小薏在該次采訪(fǎng)中還強調，首只基金的發(fā)行承擔了銷(xiāo)售體系的搭建，互聯(lián)網(wǎng)渠道的開(kāi)辟等業(yè)務(wù)突破的任務(wù)。

這或許是對的。

但更重要的還是首只公募基金最終的業(yè)績(jì)口碑。這很可能決定了富達中國未來(lái)幾年的路能走的多順。

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