高歌猛進(jìn)的券商擴招或已結束。

(資料圖)

截至近日，今年證券公司從業(yè)人員已減少多達4291人，減少的主要為經(jīng)紀人。數據亦顯示，多家頭部券商放緩或暫?！案吲e高打”的全線(xiàn)擴招路線(xiàn)，兩家頭部券商人員流失均超過(guò)300人，均來(lái)自“一般證券業(yè)務(wù)”。

有市場(chǎng)人士認為，隨著(zhù)各券商陸續發(fā)放2022年年終獎，行業(yè)或可能出現離職高峰。

隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境和政策環(huán)境變化，證券業(yè)從業(yè)者正面臨艱難的職業(yè)選擇。陸續有券商出爐降薪方案、調崗舉措；不同業(yè)務(wù)條線(xiàn)加強績(jì)效考核、嚴查考勤，或倒追3年打車(chē)費……從業(yè)人員正從不同方面感受到行業(yè)“寒氣”。有獵頭表示，在行業(yè)不景氣下，如今挖角業(yè)務(wù)也難做，跳槽難以溢價(jià)，另一方面金融求職人士換工作也更為保守，更加求穩。

半年流失逾4000人

在經(jīng)歷過(guò)去兩年人員大幅增長(cháng)后，今年證券業(yè)從業(yè)人員數量掉頭向下，震蕩下行。

券商中國記者據東方財富Choice數據統計，截至6月6日，券商合計有35.2萬(wàn)名從業(yè)人員，較年初減少4291人。而去年同期從業(yè)人員數量則增長(cháng)3400多人，2021年同期也增長(cháng)了3700多人。

為何今年以來(lái)從業(yè)人員出現減少？有中型券商中后臺人士談道，今年券商整體釋放的招聘需求比往年減少，而提出離職的人員在增加。

談及人員流失，深圳一名券商投行人士表示：一是業(yè)務(wù)難做，去年券商多個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)業(yè)績(jì)下滑，而展望今年，比如投行業(yè)務(wù)難言有很可觀(guān)的改善；二是相應的待遇減少，一方面源于業(yè)務(wù)壓力，另一方面則是“限薪令”，在降薪潮下從業(yè)人員受到不同程度的影響。

根據券商中國記者計算2022年43家上市券商員工的人均薪酬，逾九成人均薪酬減少。降薪后上市券商員工人均薪酬均值為48.30萬(wàn)元，較上一年度的59.59萬(wàn)元減少18.95%。有30家券商員工人均薪酬集中在30萬(wàn)-50萬(wàn)之間，占比近70%。

而就在近期，券商中國記者從頭部券商內部人士求證了解到，該券商出臺降薪方案，投行條線(xiàn)中低職級員工的每月固定薪酬普降，根據職級每月固薪的降幅在5000元至10000元之間。

此外，業(yè)務(wù)轉型升級對人才素養提出更高要求，難以跟上的從業(yè)人員會(huì )面臨淘汰。

根據券商中國記者統計，今年以來(lái)人員大幅流失主要來(lái)自?xún)纱箢I(lǐng)域：一是證券經(jīng)紀人群體，今年以來(lái)人數減少3580人至4.22萬(wàn)人。近年來(lái)在財富管理轉型“買(mǎi)方投顧”的背景下，行業(yè)持續鼓勵“證券經(jīng)紀人”向“投資顧問(wèn)”轉型。不過(guò)今年投顧人員增加不到千人，增速大幅下滑，僅1.27%，去年同期投顧數量增加2326人，增長(cháng)3.29%；二是“一般證券業(yè)務(wù)”，今年以來(lái)人數減少1801人。

另有受訪(fǎng)人士認為，行業(yè)內卷加劇、公司福利減少、職場(chǎng)內耗等亦綜合影響著(zhù)當下從業(yè)人員的職業(yè)選擇。

擴招后的頭部券商如今減員明顯

在這當中，頭部券商的一舉一動(dòng)備受市場(chǎng)關(guān)注。在2021年-2022年全行業(yè)人員大幅增長(cháng)時(shí)，頭部券商全線(xiàn)大舉擴招，以極具競爭力的薪酬在業(yè)內“掐尖”。如今，這些證券公司今年均出現規模不小的人員流失。

根據券商中國記者統計，中信建投證券今年以來(lái)已減少373人，截至目前人員減少規模為行業(yè)之最，人員流失主要來(lái)自“一般證券業(yè)務(wù)”（減少371人），現有員工1.2萬(wàn)人。而在2021年至2022年期間，中信建投證券人員擴充超過(guò)2000人。

券商中國記者向中信建投證券了解今年的人員招聘規劃時(shí)，公司相關(guān)人士表示，具備各類(lèi)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)復合型背景的人才仍然是各家證券機構在加強金融服務(wù)實(shí)體工作中需要著(zhù)力吸引和凝聚的人才類(lèi)別?！岸袠I(yè)、懂客戶(hù)，并善于管理化解風(fēng)險的復合型人才還存在一定程度的結構性缺口，中信建投證券也會(huì )著(zhù)力發(fā)掘、吸引、培養這方面的人才?！?/strong>

當年大幅擴充人員的還有中信證券，根據券商中國記者合并母子公司統計口徑來(lái)計算，中信證券在2021年至2022年間大幅新增4326人。而在今年，中信證券母子公司減員合計高達351人，人員流失亦主要來(lái)自“一般證券業(yè)務(wù)”，截至目前合計共有1.81萬(wàn)人。

據了解，當年為加大對人才的吸引力，頭部券商一度大幅漲薪，比如投行Senior Associate（SA）級別（即“高級經(jīng)理”）底薪最少漲至3.8萬(wàn)，這對剛剛畢業(yè)的應屆生（SA1職級）而言已非?？捎^(guān)。

一方面是平臺大，另一方面是待遇高，頭部券商的招人動(dòng)作曾令不少中小券商慨嘆“比不上”。

同樣在過(guò)去兩年高歌擴充逾4500人的中金公司，今年仍在擴充隊伍，但節奏明顯放緩。母公司與子公司中金財富證券合計增員145人，截至目前共有1.24萬(wàn)人，其中人數增長(cháng)主要來(lái)自“投資顧問(wèn)”群體，增加150人至2105人。

此外大型券商中，各家增減員情況不同。招商證券、廣發(fā)證券、國信證券三家華南券商今年以來(lái)人員均減少逾百人，其中招商證券減員362人，主要是證券經(jīng)紀人的流失（減少251人）。而中國銀河證券、華泰證券、國泰君安今年以來(lái)均增員上百人，都主要為“一般證券業(yè)務(wù)”增員。

職業(yè)選擇的煎熬

業(yè)內分析，券商放緩擴員腳步與市場(chǎng)低迷、業(yè)務(wù)不景氣、限薪令等相關(guān)。隨之而來(lái)的是證券公司控制成本、從嚴的考核力度等。

比如近日有記者求證獲悉，一家中型券商研究所內部出臺相關(guān)規定，要求各團隊按照派點(diǎn)占比水平定崗，若人數占比水平在一年后仍高于派點(diǎn)占比水平，則淘汰人員直至派點(diǎn)占比水平。華東一家研究所則在日?？己酥性黾哟疝q環(huán)節，若答辯不通過(guò)，公司將依據綜合因素決定是否調崗。

華東一家大型券商投行人士告訴記者，與往年不同的是，今年公司投行招聘對象主要為應屆生，社會(huì )招聘名額十分有限，“具體什么原因不清楚，但從人力成本來(lái)看，投行熟手比應屆生要更高?！?/p>

華東地區一名金融獵頭向記者坦露，挖角越來(lái)越難做，甚至比過(guò)去三年疫情期還要難做，主要因為證券公司的招人需求比以前要少很多，據其感受，目前多家券商在壓縮成本。

有受訪(fǎng)從業(yè)人員表示現階段十分煎熬，一方面是“活多錢(qián)少”，另一方面難以找到更好出路。深圳一家中型券商中后臺人士向記者表示，自己尋找工作機會(huì )已有一兩年時(shí)間，“面試了不同類(lèi)型的金融機構，但很難匹配上，工作內容的性?xún)r(jià)比也不高，相關(guān)公司的職場(chǎng)也存在不同的內耗問(wèn)題?！彼硎緯?huì )繼續觀(guān)望，愿意降低薪酬預期以換得更舒適的工作。

深圳一家大型券商保代向記者表示有跳槽意愿，也沒(méi)有看到好的工作機會(huì )，“雖然今年陸續接到獵頭電話(huà)的推薦，但待遇情況沒(méi)有達到我預期，整體來(lái)看，甚至打壓我們預期?！?/p>

前述金融獵頭向記者表示，當前環(huán)境下，金融機構從業(yè)人員換工作很難像往年溢價(jià)跳槽，待遇最多是微漲，多數情況下是平移，甚至比上一份工作的薪酬還要低。

他也談道，現在有意向換工作的券商從業(yè)者，跳槽時(shí)比以前更保守，心態(tài)主要求穩。

本文作者：譚楚丹，來(lái)源：券商中國 (ID:quanshangcn)，原文標題：《券業(yè)大縮編！半年流失超4000人，這個(gè)崗位是重災區！降薪、倒追3年打車(chē)費？員工熬艱難時(shí)刻》