伴隨年終臨近，華爾街正在計劃削減今年獎金的計劃，其中花旗集團、美國銀行等多家投行涉及其中。

根據相關(guān)報道，花旗集團和美國銀行正在考慮將獎金池削減多達30%，高盛的獎金預計被削減低兩位數百分比。此外，摩根大通也在計劃削減獎金。

一般來(lái)說(shuō)，薪酬和績(jì)效討論通常在12月開(kāi)始，因為高級管理人員將在年底前進(jìn)行談判及確定整體獎金池。 對此，花旗集團、美國銀行、摩根大通、高盛均未回應。

(資料圖片)

市場(chǎng)表現不佳 IPO遇冷

對于華爾街計劃削減今年獎金，主要受到投資銀行面臨市場(chǎng)波動(dòng)和高利率環(huán)境的壓力。華爾街投行的高管們表示部分固收領(lǐng)域強勁業(yè)務(wù)活動(dòng)帶來(lái)的營(yíng)收今年可能已經(jīng)見(jiàn)頂，而在股市熊市的背景下，股票業(yè)務(wù)營(yíng)收將繼續下滑。

例如在IPO業(yè)務(wù)中，根據美國證券業(yè)及金融市場(chǎng)協(xié)會(huì )（SIFMA）的數據，今年截至10月份，由于IPO市場(chǎng)基本處于凍結狀態(tài)，股票發(fā)行量暴跌了78%；同時(shí)，隨著(zhù)美聯(lián)儲加息，債券發(fā)行量也顯著(zhù)下降，截至9月份下降了30%。

華爾街裁員潮仍在升溫

除了華爾街獎金被削減之外，華爾街員工也面臨著(zhù)裁員。在未來(lái)，這一浪潮恐將愈演愈烈。

盡管與Meta等科技公司的大幅裁員相比，華爾街投行的裁員規模不值一提，但這些舉措可能代表著(zhù)一個(gè)趨勢的開(kāi)始。

以高盛為例，該行在今年9月開(kāi)始裁員，人數約為500人。同時(shí)知情人士指出，部分表現不佳的員工也可能面臨風(fēng)險。該行將在年底采取選擇性裁員和減少獎金等方式來(lái)控制支出。

此外，摩根士丹利也在考慮裁員，不過(guò)裁員規模尚未決定。該行5月底就曾表示，由于全球經(jīng)濟前景不確定，將在全球范圍內裁員約2%。

本文來(lái)源于財聯(lián)社，作者胡家榮；智通財經(jīng)編輯：文文。

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