年中將至，基金募集的發(fā)行“低谷”仍橫亙面前。

不過(guò)，市場(chǎng)拐點(diǎn)的跡象似乎越發(fā)明晰。

這不，第一批“吃螃蟹”的公募機構已挺身而出了。

(資料圖片僅供參考)

據Choice數據統計，最近一期發(fā)新主動(dòng)權益類(lèi)基金經(jīng)理中，“新生代”撐起了“主場(chǎng)”。其中有各團隊的新人，也有新晉的骨干，甚至有新晉的高管。

而且，細細來(lái)看，這些“新面孔”似乎都不“簡(jiǎn)單”，背后的實(shí)力值得分析一下。

畢竟，真正的“小白”恐怕不敢在這時(shí)候入局“陪跑”的。

“隱藏boss新生代”

除了近期新發(fā)基金中職位最高者，李淑彥在信達澳亞的現任職務(wù)還有三個(gè)。分別包括副總經(jīng)理、專(zhuān)戶(hù)投資部總監和研究咨詢(xún)部負責人。

一句話(huà)，在團隊中已經(jīng)是管理層了。

但仔細分析，他真正上崗基金經(jīng)理卻是2020年后的事情。在此之前，他是信澳幾位大咖的基金經(jīng)理助理。

這樣的資歷，令人既關(guān)注又好奇，這么一位職位高的“新人”，究竟是什么來(lái)路？

其實(shí)，來(lái)路也不難猜。

無(wú)非三個(gè)：1、投資感覺(jué)特別好，出道就是巔峰；2 、專(zhuān)戶(hù)或類(lèi)似領(lǐng)域的資歷特別深；3、研究經(jīng)驗豐富、領(lǐng)導信任。

從簡(jiǎn)歷上，很難判斷李淑彥屬于哪一類(lèi)。只能說(shuō)，他屬于信達澳亞的“土著(zhù)”，2015年加入后長(cháng)期擔任研究和助理崗位職責，算是忠心耿耿的投研人才。

不包括此次發(fā)行的新基金在內，李淑彥旗下在管著(zhù)3只基金，可以看出，已發(fā)行基金的業(yè)績(jì)并不均衡，但是都處于前1/6，整體業(yè)績(jì)表現尚屬不錯。

不過(guò)，從信澳匠心臻選兩年和信澳周期動(dòng)力混合的年度業(yè)績(jì)表現來(lái)看，他對于牛市的“駕馭力”顯然要強于熊市，業(yè)績(jì)波動(dòng)性整體也較強。

這個(gè)特點(diǎn)值得投資者思考。

“最具爭議新生代”

新生代基金經(jīng)理的爭議“漩渦”往往離不開(kāi)兩個(gè)話(huà)題：業(yè)績(jì)表現和離職頻率。

恰巧，高蘭君兩個(gè)都“押中”了。

從換崗的頻率這點(diǎn)看，高蘭君此前的從業(yè)履歷確實(shí)“十分靈動(dòng)”。

在加入基金經(jīng)理行列之前，她的履歷已橫跨券商、基金和保險等行業(yè)，且多數時(shí)候幾年就換個(gè)東家。

具體來(lái)看，2011年至2017年，她分別在長(cháng)城證券、泰達宏利基金和嘉實(shí)基金擔任行業(yè)研究員；2017年至2019年，她又在英大保險資管擔任投資經(jīng)理兼高級研究員。

2019年4月后，高蘭君加入國聯(lián)安基金，開(kāi)啟了管理公募基金的旅程。2021年她又離任。直至2023年再次在中泰資管露面。

屈指算來(lái)，十來(lái)年換了六個(gè)機構。

在“前東家”國聯(lián)安基金任職期間，高蘭君的業(yè)績(jì)表現還是比較突出的。雖然曾管的三只基金規模都比較小，加起來(lái)不到3億。但恰逢牛市，業(yè)績(jì)表現不錯。

不過(guò)，其后有約2年的“空窗期”，這段時(shí)間的業(yè)績(jì)如何，頗引人揣測。

另外，中泰資管的這一站，會(huì )是她的又一個(gè)“客?！?，抑或是可以長(cháng)期奮斗的崗位，也令人好奇。

總之，包括業(yè)務(wù)表現、包括工作“定性”，高蘭君需要向投資者證明的東西還不少。

“中規中矩新生代”

王海山的身上，顯示了一位新生代基金經(jīng)理中的常見(jiàn)“升級”路徑。

他曾在萬(wàn)聯(lián)證券和光大證券從事行業(yè)研究員工作，從業(yè)年限皆是兩年左右。

2016年加入華泰證券后，他在那里完成了行業(yè)研究員——投資經(jīng)理——基金經(jīng)理的“進(jìn)階”歷程。

比起一般的“白紙型”基金經(jīng)理，他在行業(yè)研究員崗位上耕耘的時(shí)間更長(cháng)點(diǎn)，或許思考和積累也會(huì )更多一點(diǎn)。

不過(guò)，他的公開(kāi)業(yè)績(jì)紀錄期限比較短，還不到半年時(shí)間，許多事情尚待關(guān)注。

單從該只基金的季度業(yè)績(jì)表現來(lái)看，似乎顯示出了一些隨著(zhù)時(shí)間的累積，會(huì )有一定潛力。

此外，這只基金的換手率、持有人結構等表現都比較“中規中矩”，這不是壞事。

6月發(fā)行的新基金將是其職業(yè)生涯發(fā)布的第二只新基金。

或許順利完成募集，書(shū)寫(xiě)自己獨特的業(yè)績(jì)紀錄，是這位新生代基金經(jīng)理，最需要的開(kāi)局之一。

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