“如果把Sam Altman扔到某個(gè)食人族之島，5年后他會(huì )成為這個(gè)食人族島的國王?！?/p>

在硅谷創(chuàng )業(yè)教父Paul Graham眼里，Sam Altman是一位極具魄力的領(lǐng)導者和開(kāi)拓者。如今，已成為OpenAI CEO的Sam Altman是全球范圍內當之無(wú)愧的科技領(lǐng)軍人物。

(資料圖)

Sam Altman的職業(yè)生涯可謂一路開(kāi)掛。從斯坦福大學(xué)計算機系輟學(xué)后，19歲的他成立了位置服務(wù)提供商Loopt，這家公司后來(lái)被預付借記卡業(yè)務(wù)公司Green Dot收購，2014年，YC創(chuàng )始人Paul Graham選擇了不到30歲的Sam成為繼任者接手YC總裁一職，從此Sam開(kāi)始在全球創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新領(lǐng)域大放異彩。

2015年，Sam Altman與馬斯克等人共同創(chuàng )立了OpenAI；2019年，Sam Altman離任YC總裁，擔任OpenAI的CEO，在他領(lǐng)導下，OpenAI接連推出了重量級AI模型GPT-3、DaLL-E，以及名震全球的ChatGPT。

這篇文章是Sam Altman在他即將擔任OpenAI CEO這一年發(fā)表的博客文章，原標題為“how to be successful（如何取得成功）”。通過(guò)在YC時(shí)期和大量創(chuàng )業(yè)者以及技術(shù)人才的交流，Sam總結了他眼中與獲取成功相關(guān)的13個(gè)常見(jiàn)特質(zhì)。與此同時(shí)，Sam也謙虛地強調，能取得這一切的前提，在于他已經(jīng)擁有了天生的幸運。

本文節選自OneFlow團隊的編譯，Enjoy：

通過(guò)大量觀(guān)察企業(yè)創(chuàng )始人，我發(fā)現，通常人們最開(kāi)始一心只想賺錢(qián)，但最后總會(huì )想有所成就。

以下我是關(guān)于如何獲得非凡成功的13條看法。如果你已經(jīng)取得了一定成就，那這些思考對你來(lái)說(shuō)或許做起來(lái)會(huì )更加容易。

1.選擇復利增長(cháng)

復利具有神奇的魔力，現在處處都在強調復利，這其中的奧秘就是指數曲線(xiàn)，因為指數曲線(xiàn)是創(chuàng )造財富的關(guān)鍵。

一家中型企業(yè)的價(jià)值如果按照每年50%的速度增長(cháng)，那么它的規?？梢栽诙虝r(shí)間內極速擴張。世界上少有企業(yè)具有真正的網(wǎng)絡(luò )效應和高度的可擴展性，但是隨著(zhù)技術(shù)進(jìn)步，這種情況會(huì )逐漸改變，這值得我們不斷為之努力。

對個(gè)體的人生道路來(lái)說(shuō)，我們也應該走成一條指數曲線(xiàn)，也就是說(shuō)，我們要遵循不斷向右增長(cháng)的人生軌跡。在進(jìn)行職業(yè)規劃時(shí)，要選擇具有復合效應的職業(yè)，而大多數職業(yè)的發(fā)展軌跡都是一條線(xiàn)性直線(xiàn)。

在線(xiàn)性職業(yè)領(lǐng)域，工作二十年的效率并不會(huì )比工作兩年的效率高，像這樣的職業(yè)不利于個(gè)人發(fā)展，我們需要的是一份能保持不斷學(xué)習的職業(yè)。隨著(zhù)職業(yè)發(fā)展我們需要產(chǎn)出越來(lái)越多的成果。達成這一目標的途徑多種多樣，比如說(shuō)資本、技術(shù)、品牌、網(wǎng)絡(luò )效應和做管理。

要相信指數曲線(xiàn)，耐心堅持下去，最后一定會(huì )有驚喜。

2. 要有絕對自信

自信擁有不可思議的力量，就我認識的人來(lái)說(shuō)，最成功的往往都是那些自信到離譜的人。我們要盡早樹(shù)立自信。如果你的判斷常常都很準確，能帶來(lái)很好的結果，那么你一定要加倍自信。

對自己不自信的人很難對未來(lái)抱有逆向思維，但是往往逆向思維才能創(chuàng )造出最大的價(jià)值。

還記得很多年前馬斯克帶我參觀(guān)SpaceX工廠(chǎng)，他詳細地談到了制造火箭的一些細節，但是讓我印象最深的還是馬斯克談到向火星發(fā)射火箭時(shí)的表情，離開(kāi)工廠(chǎng)時(shí)我就在想“啊，這就是自信的樣子”。

對大多數創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，激發(fā)自己以及團隊的士氣可以說(shuō)是最大的挑戰之一，如果沒(méi)有自信，這就成了幾乎不可能完成的任務(wù)。但往往一個(gè)人越有雄心壯志，其受到的打擊就會(huì )越多。

我們在自信的同時(shí)也要保持清醒的自我認知，才能避免盲目自大。我曾經(jīng)非常討厭受到批評和質(zhì)疑，并且總是設法規避這些批評。但現在我開(kāi)始嘗試聽(tīng)取這些意見(jiàn)，我會(huì )先設想這些批評是正確的，然后在這個(gè)基礎上調整我的計劃。做決定的過(guò)程充滿(mǎn)了艱辛和痛苦，但也只有經(jīng)歷了這個(gè)過(guò)程才能將自信和自欺欺人區分開(kāi)來(lái)。

保持自信與自我認知之間的平衡可以讓人免于傲氣、避免與他人脫節。

3. 學(xué)會(huì )獨立思考

創(chuàng )業(yè)很難，因為培養原創(chuàng )性思維很難。這種思維在學(xué)校里面是學(xué)不到的，實(shí)際上學(xué)校培養的是一種相反的思維方式，所以只能靠我們自己來(lái)培養原創(chuàng )性思維。

我們可以從第一性原理出發(fā)，從中想出新的點(diǎn)子，然后與人交流溝通，對這些想法進(jìn)行改良，之后我們再用輕松快捷的方式進(jìn)行實(shí)際測試。

對創(chuàng )業(yè)者來(lái)說(shuō)，失敗是家常便飯，但我們一定要抱有必勝的信念，要不斷嘗試、不斷試錯，只有這樣才能得到幸運之神的眷顧。

在這個(gè)過(guò)程中，最寶貴的經(jīng)驗教訓之一就是，我們要學(xué)會(huì )在絕境中找到一線(xiàn)生機。我們經(jīng)歷越多就越會(huì )對此深信不疑。要知道勇氣來(lái)自于多次失敗后的堅持不懈。

4.做一個(gè)好“銷(xiāo)售”

光有自信是不夠的，我們還要具備說(shuō)服他人的能力。

就某種程度來(lái)說(shuō)，所有職業(yè)的本質(zhì)都是銷(xiāo)售。你必須向客戶(hù)、潛在職員、媒體、投資者等宣傳兜售你的計劃。想要說(shuō)服他們，首先你的計劃要有廣闊的發(fā)展前景，對于個(gè)人而言，你要具備良好的溝通能力、一定的個(gè)人魅力以及強大的執行能力。

具備良好的溝通能力十分重要，尤其是書(shū)面溝通。在這方面我的建議是：首先要保證思路清晰，然后就是盡量使用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言。

而要做好“銷(xiāo)售”最好的方式就是真誠，要對自己推銷(xiāo)的產(chǎn)品抱有自信。

銷(xiāo)售其實(shí)無(wú)異于其他技能，我們可以通過(guò)刻意練習提高銷(xiāo)售技能。但是出于某些原因（比如人們可能不喜歡銷(xiāo)售），很多人認為銷(xiāo)售技能不可習得。

做銷(xiāo)售的另一個(gè)秘訣是：重要的事情要親力親為。在剛開(kāi)始創(chuàng )業(yè)時(shí)，我非常樂(lè )意出差辦事，這在很多人看來(lái)是不必要的，但是事事親力親為卻給我帶來(lái)了三次職業(yè)生涯的轉折點(diǎn)，如果當時(shí)沒(méi)有選擇這樣做，我可能會(huì )走上另一條道路。

5. 要有冒險精神

大多數人往往都高估了風(fēng)險低估了回報。冒險對我們來(lái)說(shuō)也很重要，因為人不可能永遠不犯錯，我們需要不斷試錯，學(xué)習并快速適應。

在職業(yè)生涯早期，人們往往更愿意冒險，因為那時(shí)你沒(méi)有什么可失去的東西，但卻可能得到很多。一旦一個(gè)人履行了自己的基本責任義務(wù)，就可以開(kāi)始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注，如果賭輸了會(huì )輸掉1倍，但如果成功了，則可以賺到100倍。之后我們再沿著(zhù)這個(gè)方向下更大的賭注。

但是要注意不能一直待在舒適圈。在YC，我們從谷歌和臉書(shū)長(cháng)期工作的創(chuàng )始人身上看到了這樣一個(gè)問(wèn)題：當人們習慣了舒適的生活、穩定的工作和無(wú)論做什么都會(huì )取得成功的名氣時(shí)，就很難將這些置于身后了（人們總是將他們的生活方式與下一年的工資相匹配）。即使他們真的離開(kāi)了，也非常有可能再回來(lái)。與長(cháng)期利益相比，短期誘惑和便利往往更具吸引力，也更符合人的天性。

但當你擺脫了這些枯燥無(wú)味的工作，你可以跟隨直覺(jué)，將時(shí)間花在那些有趣的事情上。而想做到這一點(diǎn)，盡可能長(cháng)時(shí)間地過(guò)著(zhù)樸素靈動(dòng)的生活是一個(gè)很好的方法。當然，任何選擇的背后都有相應的代價(jià)。

6. 保持專(zhuān)注

專(zhuān)注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。

磨刀不誤砍柴工，在我認識的人中，那些花時(shí)間想明白了未來(lái)方向的人最后都得到了不錯的結果。由此可見(jiàn)，做正確的事比長(cháng)時(shí)間做事更重要。很多人都將自己的時(shí)間花在了無(wú)關(guān)緊要的事情上面。

一旦你想明白了該做什么，就不要猶豫，快速行動(dòng)起來(lái)去完成優(yōu)先事項。畢竟成功人士就沒(méi)有執行力弱的。

7. 努力工作

通過(guò)運用自己的聰明才智或者勤奮努力，一個(gè)人可以達成工作領(lǐng)域里百分之九十的成就，能做到這一點(diǎn)已經(jīng)很不錯了。但是要想盡量做到完美，達成百分之九十九的成就，那就必須要兼顧聰明與勤奮，因為這一階段你的競爭者往往是兩者兼備的人。

有付出才有收獲，付出越多收獲也就越大。努力工作可能會(huì )造成工作與生活失衡，我完全可以理解有的人選擇去更好地平衡工作與生活，在工作中不那么拼命。但是拼命工作確實(shí)有很多好處，在多數情況下，努力工作會(huì )產(chǎn)生疊加效應，越是成功的人就越能成功。

這通常很有趣。生活中最大的樂(lè )趣之一就是找到你的目標，并且有所建樹(shù)，然后你會(huì )發(fā)現你在這件事上的影響力比你自己本身更重要。一位YC創(chuàng )始人表示：他在離開(kāi)一家大公司后，盡力發(fā)揮出了自己的最大影響力，此時(shí)他發(fā)現自己變得更快樂(lè )、更充實(shí)。為發(fā)揮出自己最大影響力而努力工作是值得慶祝的。

你必須想出一條平衡之策，在努力工作的同時(shí)，又不至于透支身體。對此，雖然人們的應對之策不盡相同，但有條幾乎不會(huì )出錯的黃金準則，那就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。

我認為，那些假裝（在你生命中的某個(gè)時(shí)期）不用把精力放在工作上，就能平步青云的人，其實(shí)是在誤人子弟。事實(shí)上，判斷一個(gè)人能否笑到最后的關(guān)鍵因素之一就是工作耐力。

另外，我認為在剛入職場(chǎng)時(shí)就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣，越早開(kāi)始，獲利時(shí)間就越長(cháng)。一般來(lái)說(shuō)人們身上背負的責任越少，就越容易施展身手。

8. 大膽一點(diǎn)

在我看來(lái)，與輕松創(chuàng )業(yè)相比，人們多半會(huì )選擇更具挑戰性的事業(yè)。因為后者往往更激動(dòng)人心，能帶來(lái)更大的成就感和滿(mǎn)足感。

如果你在某個(gè)重大問(wèn)題上取得了進(jìn)展，就會(huì )有源源不斷的人前來(lái)幫忙。志當存高遠，不要害怕去做你真正想做的事情。

如果別人都在創(chuàng )辦meme公司，而唯獨你想創(chuàng )辦一家基因編輯公司，那就去做吧，不要猶豫。

追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情，通常也適用于別人。

9. 足夠堅定

很多人都不知道，只要你足夠堅持，世界就會(huì )以你的意志為轉移。但大多數人甚至都不會(huì )去嘗試，只單純認為世界有其自身的運作規律。

人的潛力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多數人都會(huì )懷疑自我、過(guò)早放棄，同時(shí)又不夠努力，種種原因導致大多數人無(wú)法充分發(fā)揮自身潛能。

詢(xún)問(wèn)自身訴求，你通常不能得償所愿，而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就會(huì )好得出奇。

那些聲稱(chēng)“我將永不言棄，直到夢(mèng)想成真，不論前方有多少艱難險阻，我也會(huì )迎難而上”，并將其付諸行動(dòng)的人，最后幾乎總能大獲成功。因為他們堅持了足夠久，所以最終迎來(lái)了幸運之神的眷顧。

在這方面，愛(ài)彼迎（Airbnb）是我認為的行動(dòng)標桿。業(yè)內流傳著(zhù)許多有關(guān)愛(ài)彼迎的逸聞趣事，但是正因為他們足夠堅持，最后終于時(shí)來(lái)運轉。

只有保持樂(lè )觀(guān)才能足夠堅定，而樂(lè )觀(guān)這種性格特征是可以通過(guò)練習逐步提升的，要知道悲觀(guān)者是很難成功的。

10. 保持強勁的市場(chǎng)競爭力

大多數人都明白，企業(yè)競爭力越強，價(jià)值就越高。這點(diǎn)至關(guān)重要，而且也是顯而易見(jiàn)的。

這同樣也適用于個(gè)人。如果你所從事的工作具有可替代性，那么你最終就會(huì )被薪資要求更低的人所取代。

增強競爭力的最佳方式就是建立話(huà)語(yǔ)權。例如，你可以利用好個(gè)人關(guān)系，打造強大的個(gè)人品牌，或是在不同領(lǐng)域的交叉點(diǎn)建立起自己的個(gè)人優(yōu)勢。當然增強競爭力的方式還有很多，但不論采取什么方式，關(guān)鍵是你必須要做到這一點(diǎn)。

大多數人會(huì )模仿身邊人的做法，但這種方式并不可取，如果一味模仿他人，那你還有什么競爭優(yōu)勢可言呢？

11. 建立人際網(wǎng)絡(luò )

出色的工作需要團隊合作。打造既可密切合作又可輕松相處的優(yōu)質(zhì)人際網(wǎng)絡(luò )是事業(yè)成功的必要因素。擁有優(yōu)秀人才的人際網(wǎng)絡(luò )的規模會(huì )決定你能成功的上限。

建立人際網(wǎng)絡(luò )的有效方法之一是盡可能多幫助他人。長(cháng)期以來(lái)，這種行為方式給我帶來(lái)了最佳職場(chǎng)機遇以及四項最佳投資中的三項。我總是驚訝于發(fā)生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我十年前曾幫助過(guò)一位企業(yè)創(chuàng )始人。

建立人際網(wǎng)絡(luò )的另一個(gè)途徑是擁有好的名聲，不虧待每一個(gè)一起共事的人。要大方慷慨地與他人分享資源，這會(huì )給你帶來(lái)10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個(gè)人都能充分施展自己的才華（這是我從管理學(xué)中學(xué)到的最重要的一課，雖然我對管理學(xué)的研究還并不多）。我們既要盡力挖掘他人的潛力但是又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。

每個(gè)人都有各自擅長(cháng)的領(lǐng)域。因此，我們要多看看自己的優(yōu)點(diǎn)，不要總盯著(zhù)缺點(diǎn)，要用優(yōu)點(diǎn)來(lái)定義自身。面對缺點(diǎn)，我們要承認它，想辦法彌補它，不要讓缺點(diǎn)成為我們前進(jìn)路上的阻礙。

慧眼識珠挖掘未被發(fā)掘的人才是建立人際網(wǎng)絡(luò )的有效途徑。通過(guò)練習，我們能快速識別那些優(yōu)質(zhì)、有動(dòng)力、有創(chuàng )造力的人才。挖掘人才最簡(jiǎn)單的方式就是多社交，多與他人打交道并且與那些給你留下深刻印象的人保持聯(lián)系。要記住一點(diǎn)，不要局限于他人過(guò)往的工作經(jīng)驗和當前成就，我們需要發(fā)掘那些有潛力且能在短時(shí)間激發(fā)潛能的人。

每當遇到新人，我都會(huì )捫心自問(wèn)“這個(gè)人有異于常人的能力嗎？”對于渴求人才的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題很值得思考。

最后，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。

12. 資產(chǎn)決定財富

小時(shí)候，我對經(jīng)濟的最大誤解就是人們通過(guò)高薪致富。雖然也有一些特例，比如說(shuō)娛樂(lè )圈的藝人，但從以往的福布斯榜單來(lái)看，幾乎沒(méi)有人是靠高薪榮登榜單的。

擁有能迅速增值的東西才能真正致富。

這些東西可以是商業(yè)資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、自然資源、知識產(chǎn)權等。但無(wú)論怎樣，你需要實(shí)際擁有一些東西，而不是單靠出賣(mài)時(shí)間賺取工資，出賣(mài)時(shí)間贏(yíng)來(lái)的財富只會(huì )呈慢速線(xiàn)性增長(cháng)。

讓事物迅速增值的最佳方法就是大量制造人們想要的東西。

13. 要有內驅力

大多數人主要都是靠外部驅動(dòng)，他們做事情是為了讓別人佩服。這種做法壞處頗多，但以下兩點(diǎn)最為突出：

首先這會(huì )導致你人云亦云，因循守舊。在工作中，你會(huì )過(guò)于在意他人的看法，這種在意程度可能已經(jīng)遠遠超出了你的意識。并且這會(huì )阻礙你從事趣味性工作，即使你正在做這樣的工作，也不過(guò)是在炒冷飯。

其次，這會(huì )讓你誤判風(fēng)險等級。從短期影響來(lái)看，你會(huì )將注意力主要放在和他人的競爭上，以確保不會(huì )在競爭游戲中落后。

聰明人似乎更容易受到這種外驅力的影響。了解到了這一點(diǎn)可以幫助你擺脫這種影響，但幫助不大，我們必須要極其謹慎才能不至于掉入模仿他人的陷阱中。

我認識的大多數成功人士都是靠自我驅動(dòng)。他們做事情是為了讓自己心悅誠服，因為他們覺(jué)得給世界帶來(lái)改變是自己的責任。當你賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)并且擁有了較高的社會(huì )地位之后，金錢(qián)和名譽(yù)對你的吸引力開(kāi)始逐漸消失，這時(shí)候內驅力就成為了唯一的動(dòng)力，推動(dòng)你向更高的地方攀登。

這就是驅動(dòng)力重要性的體現。驅動(dòng)力是我了解他人時(shí)最先考察的點(diǎn)，我們很難用一套規則去定義正確的驅動(dòng)力，但是當你遇到它時(shí)立刻就能有所體會(huì )。

本文來(lái)源：高瓴創(chuàng )投，原文標題：《ChatGPT之父Sam Altman：成功的13個(gè)關(guān)鍵要素》

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