“少子化”疊加“老齡化”的問(wèn)題使得日本企業(yè)招工難的問(wèn)題愈發(fā)突出，媒體稱(chēng)，上周五日本政府決定更新移民規則，以吸引世界各國的人才。

媒體稱(chēng)，日本目前根據積分制向海外人才發(fā)放簽證，綜合其學(xué)術(shù)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和研究成果等因素，該類(lèi)人才可在工作3年后獲得永久居留權。

而現在日本政府希望在4月實(shí)施新的移民政策，將年收入超2000萬(wàn)日元（約149000 美元）的研究人員和工程師、年收入超4000萬(wàn)日元且有五年經(jīng)驗的企業(yè)經(jīng)理、取得研究生學(xué)位或超工作經(jīng)驗10年的的海外人才在日本獲得永居的期限縮短至一年。

(資料圖片僅供參考)

此外，此次政策更新還將允許來(lái)自世界各地名牌大學(xué)畢業(yè)生在日本停留兩年尋找合適的工作機會(huì )。

2月18日，根據日本厚生勞動(dòng)省發(fā)布的人口動(dòng)態(tài)統計數據，2022年日本新生兒數量首次跌破80萬(wàn)人，創(chuàng )下有這項統計數據以來(lái)的最低值。日本在上世紀70年代進(jìn)入“少子化”時(shí)代，如今問(wèn)題愈發(fā)嚴重。

為了應對“少子化”帶來(lái)的人才問(wèn)題，日本政府已于2019年初修訂了移民相關(guān)規則，旨在接納34萬(wàn)名員工入境，自2014年以來(lái)，在日本工作的外國人數增加了一倍多。

在日本加速吸收海外移民之際，世界各國都在爭奪人才。英國于 2022 年推出了為一流大學(xué)的畢業(yè)生提供的為期兩年的工作簽證。新加坡的于2021年推出Tech.Pass，允許月收入超20000新加坡元（15000美元）的海外人才在該國工作或創(chuàng )業(yè)。

日本移民制度專(zhuān)家、律師 Koji Yamawaki認為，在這場(chǎng)人才爭奪戰中，日本并不具備優(yōu)勢：

“與美國和歐洲相比，日本的工資水平且對人才的吸引力較弱，這對日本構成了更大的挑戰?！?/p>

根據日本人力資源公司Human Resocia的數據，截至2022年，日本信息和電信行業(yè)的平均工資僅為40000美元，相當于美國平均年薪的一半及德國平均年薪的70%左右。

根據在經(jīng)合組織（OECD）2019年的數據統計，在35個(gè)國家中，日本對受過(guò)高等教育人才的吸引力排名第25位，其中“機會(huì )質(zhì)量”和“家庭環(huán)境”方面的評分較低。

媒體分析認為，對于日本政府來(lái)說(shuō)除了吸引新的人才外，其還需要想辦法幫助在日本工作的海外移民提供晉升的空間，讓海外人才可以擁有更加舒適的工作環(huán)境。

風(fēng)險提示及免責條款 市場(chǎng)有風(fēng)險，投資需謹慎。本文不構成個(gè)人投資建議，也未考慮到個(gè)別用戶(hù)特殊的投資目標、財務(wù)狀況或需要。用戶(hù)應考慮本文中的任何意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。

關(guān)鍵詞： 日本政府 工作經(jīng)驗 世界各國