給世界上最著(zhù)名的科技巨頭打工是一種什么體驗？

(相關(guān)資料圖)

可能是年入19萬(wàn)美元（約130.6萬(wàn)人民幣），什么都不需要干。

來(lái)自美國佛羅里達州的Madelyn Machado，曾在Meta擔任HR。她在近日火爆全網(wǎng)的一條TikTok視頻里分享了自己的經(jīng)歷。

Machado在2021年9月加入Meta，負責招聘。但她每天實(shí)際的工作，其實(shí)就是參與各種長(cháng)達數小時(shí)、毫無(wú)意義的會(huì )議。開(kāi)完會(huì )以后，再一直刷領(lǐng)英，刷到下班。

Machado在短視頻中稱(chēng)，她和其他一些同事，雖然名義上是招聘人員，但并不需要真的去招人。上級告訴她，這是她在Meta的第一年，新人需要學(xué)習，所以不必做招聘工作。

她在視頻里表示：

“我們一個(gè)人也不用招，照樣拿工資?！?/p>

她的工資是多少呢？一年19萬(wàn)美元。

Machado覺(jué)得，這種現象本質(zhì)上是因為，公司招得人太多了，實(shí)際根本沒(méi)有那么多工作需要完成。

最近幾周以來(lái)，不斷有前科技大廠(chǎng)員工發(fā)表類(lèi)似的觀(guān)點(diǎn)，在TikTok等社交平臺吸引數百萬(wàn)人評論。

曾在數字營(yíng)銷(xiāo)巨頭Salesforce工作過(guò)的Derrick McMillen表示，在Salesforce，20%的人做完了80%的工作，剩下的人都在練瑜伽，或者花很長(cháng)時(shí)間吃午餐。

有業(yè)內人士分析指出，人員冗贅是科技行業(yè)的通病，這主要是疫情期間科技公司大舉招聘的后果。

疫情塑造了史無(wú)前例的科技牛市?，F金充裕的科技巨頭們集體陷入瘋狂的擴張之中，雇傭員工有時(shí)并不是為了完成工作，而僅僅是因為不能讓競爭對手搶走這些人。

達特茅斯商學(xué)院教授Vijay Govindarajan對媒體表示，2000年初的互聯(lián)網(wǎng)泡沫時(shí)期，也出現過(guò)類(lèi)似的過(guò)度招聘。

過(guò)度招聘的后果，就是泡沫破裂之后的大裁員。

據裁員統計網(wǎng)站layoffs.fyi統計，全球科技企業(yè)迄今已裁掉了約16.9萬(wàn)名員工。年薪19萬(wàn)美元的Machado就是其中之一，她在入職六個(gè)月后就已經(jīng)被裁，理由是在TikTok上發(fā)布職業(yè)規劃指導視頻。

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