秋季招聘歷來(lái)是金融機構的校招重頭戲，但由于去年全年行業(yè)景氣不佳，不少公司的招聘火力并未全開(kāi)。

(資料圖)

而在今年春季，不少基金公司紛紛推出春季招聘崗位，補強人才團隊。

從今年春季勢頭看，不少大中型公司都推出了春季校招機會(huì )，給出了從投研、銷(xiāo)售、運營(yíng)到實(shí)習生等各級崗位，不少投資大腕也在找行業(yè)研究助理。

這讓今年的校園“春招”變的含金量十足！

春招“考察期”更短

隨著(zhù)市場(chǎng)回暖，不少基金公司陸續披露春季校招計劃，大舉引進(jìn)人才。

其中，天弘基金春季校招已經(jīng)啟動(dòng)。校招崗位包括了5個(gè)投研類(lèi)職位、1個(gè)運營(yíng)類(lèi)崗位和1個(gè)技術(shù)類(lèi)崗位，都是比較吸引人的崗位。

投研大類(lèi)中，天弘同時(shí)開(kāi)啟債券交易員、行業(yè)研究員（混合資產(chǎn)部）、行業(yè)研究員（股票投資研究部）、宏觀(guān)研究員、宏觀(guān)研究實(shí)習生（日常實(shí)習）等崗位招聘。

公司在招聘中還強調，本次投研春招，會(huì )有“更多留用編制”、“更短考察周期”，讓同學(xué)們可以加速拿下offer。

部分校招崗位“有看點(diǎn)”

深圳近年勢頭強勁的景順長(cháng)城基金也在2月初掛出了債券交易崗的職位，面向2023屆畢業(yè)生。

景順近年上升勢頭十分突出，近年更是從業(yè)內大批“延請”高手?，F在它們拿出了債券交易崗面向2023屆畢業(yè)生招聘，誠意還是十足的。

從行業(yè)經(jīng)驗看，債券交易崗和債券的投資崗之間是有一定轉崗可能的，所以，這個(gè)崗位其實(shí)比權益交易崗并不差。

上海的“權益投資高地”興證全球基金，在春季前最后時(shí)刻發(fā)布了一些校招崗位，主要是“機構業(yè)務(wù)崗位”、“基金會(huì )計崗”等。

這兩個(gè)崗位，前者是銷(xiāo)售類(lèi)崗位，會(huì )考驗個(gè)人綜合能力，但發(fā)展空間較大，歷史上做的好的機構業(yè)務(wù)崗，上升空間和薪酬都不在話(huà)下。后者是運營(yíng)崗位，相對穩定。

此外，深圳的“龍頭老大”南方基金也發(fā)布了校招崗位。其中既有公司層面的風(fēng)險綜合管理實(shí)習生、人力資源實(shí)習生崗位，也有子公司南方東英的管理培訓生(HR)的需求。

跟著(zhù)大腕“學(xué)研究”

大公司由于人才底子厚實(shí)，招聘計劃詳實(shí)，很多黃金崗位往往都要求從實(shí)習生做起，且一輪輪篩選嚴格。

但與此同時(shí)，一些新銳的公募、私募機構則會(huì )開(kāi)放更多的“核心崗位”，這一點(diǎn)應聘者也不應忽視。

比如，近年“權益投資新銳”恒越基金在今年春季批量放出了一批校園實(shí)習崗位，包括了固定收益實(shí)習生（日常）、市場(chǎng)部實(shí)習生（日常）、互聯(lián)網(wǎng)金融部實(shí)習生（日常）、債券交易員（應屆）、行業(yè)研究助理（日常&應屆）。

其中行業(yè)研究助理和債券交易員，面向應屆學(xué)生開(kāi)放了招聘崗位，意味著(zhù)有崗位空缺。

明星基金經(jīng)理周應波創(chuàng )立的私募機構運舟資本，日前在招募行業(yè)研究員和產(chǎn)品實(shí)習生，其中提到特別提到，行業(yè)研究的實(shí)習考察期為1.5個(gè)月，擇優(yōu)留用。實(shí)習補貼是200元每天。

跟著(zhù)大腕周應波和他的團隊學(xué)行業(yè)研究的機會(huì )，還能拿補貼，顯然是不錯的事業(yè)起點(diǎn)。當然，這估計也要有足夠的“天分”和“功底”才行。

補強“秋招”遺憾

部分公司開(kāi)啟的最新的校園招聘信息來(lái)看，有可能是在對去年秋招進(jìn)行“補強”。

一方面，一些基金公司的招聘崗位和去年秋季校園招聘的崗位有重疊，這或許反映了公司在對去年的招聘計劃做“增強”和“查漏補缺”。

另一方面，去年的校園年秋招，由于存在干擾因素，可能有大量的線(xiàn)上招聘和面試。在今年春季社會(huì )面全面“開(kāi)放”后，各家公司拿出更多“黃金崗位”來(lái)引入人才，也完全有可能。

此外，各家公司的“實(shí)習崗位”常年開(kāi)放，春招和秋招循環(huán)招聘也是常態(tài)。

招聘流程：申請、面試、考察

那校招有幾步流程呢？

以泓德基金的招聘為例，校招流程包括了崗位申請、面試、實(shí)習考察、考試錄用“四部曲”。最后，那些在實(shí)習中通過(guò)實(shí)習答辯及最終面試的申請人，會(huì )取得留用offer。

值得提示下的是，基金業(yè)的不少崗位都是“結果導向”的，既“競爭激烈”又“求賢若渴”。參與應聘的申請者，如果做好充分的思想準備和工作狀態(tài)，更有概率獲得公司的聘用。

待遇如何？

那么，基金公司被錄用后，待遇情況如何呢？

整體來(lái)說(shuō)，公募基金公司和私募大廠(chǎng)的待遇都是“很有競爭力的”，好于其他行業(yè)。

但同時(shí)，公司內各類(lèi)崗位之間的差異度也比較大。業(yè)務(wù)和投研類(lèi)崗位薪酬較高但淘汰率高，中后臺崗位薪酬較為穩定。

尤其是投資經(jīng)理（基金經(jīng)理）和銷(xiāo)售類(lèi)崗位，薪酬高度市場(chǎng)化，回報與結果掛鉤，是整個(gè)行業(yè)相對競爭最激烈的崗位。

公開(kāi)資料可以給一個(gè)參考值，業(yè)內規模在中游的中郵基金，2021年度報告顯示，公司職工薪酬總發(fā)生額約1.94億元，人均薪酬近67.5萬(wàn)元。

這其中，投研和銷(xiāo)售類(lèi)崗位會(huì )比均值高一點(diǎn)?；穑ㄍ顿Y）經(jīng)理和骨干研究員的薪酬是上百萬(wàn)起步的，最高者可能達到幾千萬(wàn)以上。

但這必須是那些業(yè)內最頂級的、有強大號召力且業(yè)績(jì)出色的基金經(jīng)理群體。另外，從今年起，他們的薪酬也將納入“遞延支付”的制度中。

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